W wyniku zmian do wspomnianych podmiotów nie będą miały zastosowania dotychczasowe przepisy ustawy o zasadach wynagradzania osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (potocznie ustawa kominowa). Zdaniem projektodawców zmiany zagwarantują przejrzyste, jednolite oraz sprawiedliwe zasady wynagradzania członków zarządów i rad nadzorczych.
Wspomniany projekt w istotny sposób zmienia metodę ustalania kwoty wynagrodzenia kadry zarządzającej. Zasady ustalania wynagrodzeń członków zarządów określać będzie walne zgromadzenie danej spółki w drodze uchwały. Nowe rozwiązanie ma pozwolić na uzależnienie kwoty wynagrodzenia kadry zarządzającej od wielkości danej spółki, skali prowadzonej działalności i związanej z nią odpowiedzialnością. Wysokość wynagrodzenia całkowitego członka zarządu co do zasady składać się ma z ustalonej kwotowo części stałej, będącej wynagrodzeniem miesięcznym podstawowym, oraz części zmiennej, stanowiącej wynagrodzenie uzupełniające za rok obrotowy spółki.
Część stała uzależniona będzie od skali działalności spółki w tym wartości jej aktywów, uzyskiwanych przychodów czy wielkości zatrudnienia. Natomiast część zmienna wynagrodzenia zależeć będzie od poziomu realizacji celów zarządczych (między innymi osiągnięcia albo zmiany wielkości produkcji lub sprzedaży czy też zmniejszenia strat). Wynagrodzenie uzupełniające ma przysługiwać po zatwierdzeniu przygotowanego przez zarząd sprawozdania dotyczącego działalności spółki, a także sprawozdania finansowego za ubiegły rok obrotowy oraz po udzieleniu przez walne zgromadzenie absolutorium.
Uchwała w sprawie wynagrodzeń może też określać wysokość odprawy dla członków zarządu. W przypadku rozwiązania lub wypowiedzenia umowy odprawa nie będzie mogła jednak przekroczyć trzykrotności części stałej wynagrodzenia, i to pod warunkiem, że członek zarządu pełnił swoją funkcję przez okres co najmniej dwunastu miesięcy. Wspomniana uchwała może również ustalać wysokość oraz warunki przyznania członkom zarządu odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji (który to może być ustanowiony wyłącznie na okres do 6 miesięcy i jedynie w przypadku pełnienia przez członka zarządu funkcji przez okres co najmniej trzech miesięcy). W przypadku niewykonania bądź nienależytego wykonania ustaleń wynikających z umowy o zakazie konkurencji, członek zarządu spółki zobligowany będzie do zapłaty kary umownej na rzecz spółki.
Przedłożony przez ministra skarbu państwa projekt zakłada również mechanizm uzależniający wynagrodzenie członków rad nadzorczych od wielkości danej spółki oraz skali jej działalności. Na wysokość wynagrodzenia wpływać będzie ponadto realny nakład pracy, czyli pełnienie określonej funkcji w radzie nadzorczej czy uczestnictwo w jej komitetach.
Zdaniem projektodawców nowa ustawa skończy z fikcją tzw. ustawy kominowej, która określała maksymalne kwoty wynagrodzeń prezesów spółek samorządowych, dopuszczając jednak możliwość dorabiania między innymi poprzez zawieranie kontraktów menedżerskich, wobec których nie miały zastosowania limity wynagradzania. Wadą ustawy kominowej jest również brak systemu premiowania efektywnych menedżerów polegający na braku zależności zarobków kadry menedżerskiej od wyników danej spółki czy osiągniętych celów.
(premier.gov.pl)
Nowe zasady wynagradzania zamiast ustawy kominowej
Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami. Zdaniem projektodawców nowa ustawa skończy z fikcją tzw. ustawy kominowej, która określała maksymalne kwoty wynagrodzeń prezesów spółek samorządowych, dopuszczając jednak możliwość dorabiania między innymi poprzez zawieranie kontraktów menedżerskich, wobec których nie miały zastosowania limity wynagradzania. Zaproponowane zmiany dotyczyć będą między innymi członków zarządów i rad nadzorczych spółek z udziałem jednostek samorządu terytorialnego czy komunalnych osób prawnych.
