Wojsko chce zarządzać talentami żołnierzy. Powstaje nowy system oceny kompetencji
Ministerstwo Obrony Narodowej i Sztab Generalny Wojska Polskiego pracują nad systemem zarządzania talentami i kompetencjami żołnierzy. Jego elementem będzie Wojskowy Kwestionariusz Kompetencji (WKK), który ma pomóc w rozpoznawaniu wiedzy, umiejętności i predyspozycji kandydatów do służby oraz żołnierzy. Obecnie rozwiązanie jest testowane w pilotażu, a jego wdrażanie ma rozpocząć się w 2027 roku.
Siły Zbrojne RP przygotowują się do wdrożenia nowego modelu zarządzania zasobami osobowymi. Jak poinformowało Ministerstwo Obrony Narodowej, trwają prace nad systemem zarządzania talentami i kompetencjami, który ma umożliwić lepsze rozpoznawanie potencjału żołnierzy i wykorzystywanie tej wiedzy przy planowaniu ich rozwoju oraz kariery wojskowej.
Według MON wdrożenie nowych rozwiązań ma oznaczać odejście od tradycyjnego modelu kadrowego na rzecz nowoczesnego podejścia określanego jako „talent management”. System będzie opierał się na identyfikowaniu wiedzy, kompetencji, predyspozycji i potencjału żołnierzy oraz wykorzystywaniu tych informacji w procesach kwalifikowania i planowania ścieżek rozwoju.
MON: potrzebna zmiana filozofii zarządzania personelem
Prace nad systemem prowadzi Zarząd Organizacji i Zasobów Osobowych – P1 Sztabu Generalnego Wojska Polskiego na podstawie decyzji ministra obrony narodowej. Projekt wpisuje się w jeden z priorytetów określanych jako „Wielka Siódemka” Szefa Sztabu Generalnego WP.
Jak podkreśla gen. Wiesław Kukuła, szef Sztabu Generalnego Wojska Polskiego, celem zmian nie jest wyłącznie stworzenie nowych narzędzi kadrowych.
Systemu zarządzania talentami i kompetencjami nie można postrzegać wyłącznie w kontekście nowych procedur i narzędzi, a raczej zmiany filozofii zarządzania personelem. Jego celem jest tworzenie przejrzystych ścieżek rozwoju i organizacji, która umożliwia rozwijanie potencjał swoich ludzi, wzmacniając w ten sposób własne zdolności – wskazuje gen. Wiesław Kukuła.
Jak dodaje, system ma prowadzić do tworzenia przejrzystych ścieżek rozwoju i organizacji, która potrafi rozwijać potencjał swoich ludzi, wzmacniając jednocześnie własne zdolności.
Czytaj też w LEX: Szkolenia, ćwiczenia i edukacja z zakresu ochrony ludności i obrony cywilnej a zadania JST >
Wojskowy Kwestionariusz Kompetencji podstawowym narzędziem
Kluczowym elementem nowego systemu będzie Wojskowy Kwestionariusz Kompetencji (WKK). MON podkreśla, że nie będzie to ani egzamin z wiedzy wojskowej, ani klasyczne badanie psychologiczne.
Kwestionariusz ma służyć wielowymiarowej ocenie wiedzy, kompetencji i predyspozycji kandydatów do służby oraz żołnierzy, w tym potencjału poznawczo-behawioralnego istotnego z punktu widzenia pełnienia służby wojskowej.
Resort zaznacza, że wyniki WKK nie będą automatycznie przypisywać żołnierzy do określonych ścieżek kariery. Narzędzie ma dostarczać informacji wspierających proces kwalifikowania, doradztwa zawodowego, planowania rozwoju i zarządzania kompetencjami.
Przeczytaj także: 245 tys. osób dostanie wezwanie. MON szykuje kwalifikację wojskową 2027
Baza 14,4 tys. pytań
Docelowo Wojskowy Kwestionariusz Kompetencji ma obejmować 14 400 pytań przygotowanych w dwunastu obszarach wiedzy. Wśród nich znajdą się m.in. matematyka, fizyka, chemia, informatyka, elektronika, mechanika, historia, wiedza o społeczeństwie, geografia, język polski, podstawy ekonomii oraz zagadnienia biologiczne.
Jak wyjaśnia MON, użytkownicy nie będą odpowiadać na wszystkie pytania. Kwestionariusz będzie wykorzystywał mechanizm adaptacyjny, który dobierze kolejne zadania w zależności od wcześniejszych odpowiedzi i poziomu wiedzy badanego.
Na obecnym etapie pilotażu rozwijane są trzy narzędzia: „Test na Start” służący ocenie wiedzy, „Test Kompetencje” diagnozujący kompetencje przywódcze i specjalistyczne oraz „Test Potencjał”, którego celem jest ocena potencjału poznawczo-behawioralnego kandydatów i żołnierzy.
Czytaj też w LEX: Mundur żołnierza Wojska Polskiego – wybrane aspekty >
System nie zastąpi dowódców
MON podkreśla, że nowy system nie będzie podejmował decyzji kadrowych za dowódców. Ma natomiast dostarczać uporządkowanych i obiektywnych informacji wspierających proces kwalifikowania żołnierzy, planowania ich rozwoju oraz lepszego wykorzystania posiadanych kompetencji.
Projekt realizowany jest etapowo. Obecnie trwa jego pilotaż prowadzony w 15 jednostkach wojskowych. Po zakończeniu testów i walidacji rozwiązań wdrażanie systemu ma rozpocząć się w 2027 r. W pierwszej kolejności obejmie ono osoby rozpoczynające służbę wojskową, a następnie kolejne grupy żołnierzy.
Przy tworzeniu Wojskowego Kwestionariusza Kompetencji przeanalizowano doświadczenia wybranych armii państw NATO. MON wskazuje m.in. na rozwiązania stosowane przez US Army i British Army, które wykorzystują systemy wspierające dopasowanie kwalifikacji i predyspozycji żołnierzy do potrzeb sił zbrojnych.
Resort podkreśla jednak, że WKK nie jest tłumaczeniem ani adaptacją zagranicznych testów. Kwestionariusz został opracowany od podstaw przez zespół ekspertów wojskowych i cywilnych oraz dostosowany do specyfiki polskich sił zbrojnych, systemu szkolenia wojskowego i krajowych uwarunkowań organizacyjnych.
Czytaj też w LEX: mSzyfr - przyszłość bezpiecznej komunikacji? >
W projekt zaangażowano uczelnie i wojsko
Za przygotowanie systemu odpowiada Sztab Generalny Wojska Polskiego, natomiast w jego opracowanie zaangażowano szereg instytucji wojskowych i naukowych. Ministerstwo wylicza, że w projekt zaangażowanych jest kilkudziesięciu specjalistów reprezentujących różne dziedziny wiedzy – psychologów, ekspertów wojskowych, specjalistów zarządzania zasobami ludzkimi, metodologów badań, analityków danych oraz informatyków.
Wojskowa Akademia Techniczna przygotowała bazę 14 400 pytań testowych z dwunastu dziedzin wiedzy. W tworzeniu metodologii uczestniczyła także Akademia Wojsk Lądowych, której eksperci wykorzystali doświadczenia związane z metodą Assessment/Development Center (AC/DC).
Platformę informatyczną dla Wojskowego Kwestionariusza Kompetencji opracowało Dowództwo Komponentu Wojsk Obrony Cyberprzestrzeni. W przedsięwzięcie zaangażowane są również m.in. Centralne Wojskowe Centrum Rekrutacji, Departament Wojskowej Służby Zdrowia MON oraz Akademia Sztuki Wojennej.
Czytaj też w LEX: Rada Pokoju powołana przez prezydenta Donalda Trumpa. Komentarz w świetle prawa międzynarodowego >
