Dodatek funkcyjny należy liczyć od najniższego wynagrodzenia określonego w regulaminie wynagradzania jednostki

Jak prawidłowo wyliczyć dodatek funkcyjny dla pracownika samorządowego? Najniższe wynagrodzenie zasadnicze określone w Regulaminie Wynagradzania pracowników samorządowych wynosi kwotę 1650 zł, zaś w rozporządzeniu kwotę 1100 zł.

Od jakiej kwoty winien być liczony dodatek funkcyjny?

Odpowiedź

Dodatek funkcyjny należy liczyć od najniższego wynagrodzenia określonego w regulaminie wynagradzania jednostki

Dodatek funkcyjny 

Zgodnie z art. 39 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458 z późn. zm.) – dalej u.p.s. , pracodawca samorządowy w regulaminie wynagradzania określi, dla pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę

1. wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych;
2. szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego.

Ponadto w myśl art. 39 ust. 2 pkt 2 u.p.s. pracodawca w regulaminie wynagradzania może określić warunki i sposób przyznawania dodatków, o których mowa w art. 36 ust. 4 i 5 u.p.s. , oraz innych dodatków – tj. w szczególności dodatku funkcyjnego.

Oznacza to, że w zakresie dodatku funkcyjnego pierwszeństwo mają zawsze przepisy regulaminu wynagradzania, zatem należy dodatek funkcyjny liczyć od najniższego wynagrodzenia określonego w regulaminie – jeżeli przepisy regulaminowe tak określają podstawę wymiaru tego dodatku.

Przydatne materiały:
Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458 ze zm.)