Pytanie
Pracodawca w Zakładowej Umowie Zbiorowej Pracy wprowadził 4 - miesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy.
Czy nowelizacja kodeksu pracy zmienia zapisy Umowy Zbiorowej?
Odpowiedź

W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:

Praca

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

To zagadnienie zawiera:

{"dataValues":[8771,4092,1343,48,42,4],"dataValuesNormalized":[13,6,2,1,1,1],"labels":["Pytania i odpowiedzi","Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Komentarze i publikacje","Akty prawne","Procedury","Wzory i narz\u0119dzia"],"colors":["#940C72","#EA8F00","#007AC3","#85BC20","#E5202E","#232323"],"maxValue":14300,"maxValueNormalized":20}

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni
odpowiedzi udzielono: 3 września 2013 r.
Nie. Wydłużenie okresu rozliczeniowego może nastąpić jedynie w trybie przewidzianym w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) - dalej k.p
Uzasadnienie
Przepisy k.p., które weszły w życie 23 sierpnia 2013 r. nie mają wpływu na treść obowiązujących w zakładzie pracy aktów wewnątrzzakładowych. Aby można było z nich skorzystać pracodawca zobowiązany będzie dochować określonego w przepisach trybu ich wprowadzania.
Chęć wprowadzenia w firmie 12 miesięcznych okresów rozliczeniowych pracodawca musi uzgodnić z działającą w zakładzie organizacją związkową, a gdy jej nie ma, z przedstawicielami pracowników. Zgodnie bowiem z nowymi przepisami (art. 150 § 3 k.p.) przedłużenie okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy ustala się w:
- układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi; jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumienia z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 24125a, albo
- porozumieniu zawieranym z przedstawicielami pracowników, wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy – jeżeli u pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe.
Tym samym samo wejście w życie nowych przepisów nie wywiera wpływu na treść obowiązującej w firmie Zakładowej Umowy Zbiorowej Pracy.