Jak powiedziała pełnomocniczka, Karta Różnorodności wpisuje się w polską i europejską politykę równościową. Dodała, że jest przykładem dobrych praktyk, które - jak podkreśliła - pojawiają się w Polsce coraz częściej. "Mam nadzieję, że ten projekt będzie realizowany przez długie lata" - powiedziała Kozłowska-Rajewicz.
Karta Różnorodności to międzynarodowa inicjatywa promowana przez Komisję Europejską. Jest pisemnym zobowiązaniem, podpisanym przez przedsiębiorstwo, które obliguje się do wprowadzenia zakazu dyskryminacji w miejscu pracy i decyduje się działać na rzecz tworzenia i promocji różnorodności oraz wyraża gotowość firmy do zaangażowania wszystkich pracowników i pracownic oraz partnerów biznesowych w te działania.
Do tej pory dokument ten podpisano m.in. we Francji, Hiszpanii, Włoszech, Austrii, Niemczech, Szwecji i Belgii. Honorowy Patronat nad Kartą Różnorodności w Polsce objęły pełnomocniczka rządu do spraw równego traktowania oraz rzeczniczka praw obywatelskich Irena Lipowicz.
Każda firma może stać się partnerem Karty Różnorodności, wystarczy zgłosić się do Forum Odpowiedzialnego Biznesu, które jest inicjatorem jej polskiej wersji. "Bardzo zachęcam wszystkich pracodawców do podpisywania Karty" - mówiła Kozłowska-Rajewicz.
Joanna Serdyńska z Dyrekcji Generalnej ds. Sprawiedliwości KE podkreśliła, że uprzedzenia i stereotypy ciągle powstrzymują przedsiębiorców na całym świecie przed wykorzystaniem potencjału milionów ludzi - m.in. przez zwalnianie osób w wieku przedemerytalnym, brak ułatwień dla niepełnosprawnych pracowników, niechęć w zatrudnianiu osób z określonych grup etnicznych, dyskryminację kobiet. "To strata także w sensie ekonomicznym" - przekonywała.
We wtorek Kartę Różnorodności podpisali m.in. przedstawiciele firm Danone, Deloitte, L'Oreal, PGNiG, PKN Orlen, Provident, RWE, TP, Orbis, które były zaangażowane w proces powstania polskiej wersji Karty. (pap)