Zwiększenie efektywności pracy sądów to cel projektu „Modernizacja procesów zarządzania kadrami wymiaru sprawiedliwości”. Jednym z sądów, który wziął udział w pierwszym etapie wdrażania zmian przygotowanych przez resort sprawiedliwości, był Sąd Rejonowy w Białymstoku. – Wybraliśmy te sądy, które miały duże zaległości. Tak właśnie było z sądem białostockim – zapewnia Krzysztof Kwiatkowski, minister sprawiedliwości. Dodaje, że sąd ten dzięki zmianie sposobu zarządzania pracownikami wyszedł z zaległości, choć nie przyznano mu żadnego dodatkowego etatu. – Bardzo ważna jest zmiana mentalności pracowników sądu i ustalenie klarownych ocen ich pracy – twierdzi Tomasz Kałużny, prezes Sądu Rejonowego w Białymstoku.
Projekt zakłada, że pracownicy administracyjni sądów będą rozliczani ze swojej pracy. Każda czynność wykonywana przez pracownika będzie wprowadzana do systemu informatycznego danego sądu. – Dzięki temu prezes będzie mógł w prosty i szybki sposób sprawdzić, jak długo daną sprawą zajmuje się określona osoba – mówi Grzegorz Wałejko, wiceminister sprawiedliwości.
W ten sposób uzyska również doskonałe narzędzie do oceniania swoich podwładnych. Oceny będą dokonywane w ustalonych przez prezesa sądu odstępach czasu. Pracownicy będą informowani o wynikach takiej kontroli.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna