Jak przypomina w swoim TaxAlert firma doradcza KPMG, począwszy od 1 maja 2010 r. obowiązuje nowe rozporządzenie nr 883/2004 zastępujące obecnie obowiązujące przepisy 1408/71 i zmieniające częściowo istniejący porządek prawny.
Zostaje podtrzymana generalna zasada objęcia ubezpieczeniem społecznym w kraju wykonywania pracy, jednakże rozwiązania szczegółowe, o charakterze wyjątków od ogólnej zasady, jak również niektóre procedury – zostaną zmodyfikowane.
Przepisy rozporządzenia 883/2004 oraz wprowadzającego je rozporządzenia 987/2009 przewidują w dalszym ciągu możliwość okresowego pozostawania w systemie ubezpieczenia kraju macierzystego, jednakże szczegółowe zasady ulegną zmianie.
Główne zmiany dotyczyć będą następujących kwestii:
- nowe rozporządzenie przedłuża do 24 miesięcy możliwość pozostawania w systemie kraju stałego zatrudnienia (dotychczas podstawowym okresem było 12 miesięcy),
- przedsiębiorstwo wysyłające będzie musiało prowadzić działalność w znaczącym zakresie w państwie, z którego wysyłany jest pracownik,
- pracownicy wykonujący pracę na terenie dwóch lub więcej państw UE będą mogli pozostać w systemie kraju zamieszkania i stałego zatrudnienia po spełnieniu dodatkowego wymogu wykonywania znacznej części pracy w kraju zamieszkania,
- zmodyfikowany zostanie system wymiany dokumentów i informacji między zainteresowanymi instytucjami ubezpieczeniowymi. Wymiana dokumentacji dokonywana będzie drogą elektroniczną, nawiązana zostanie współpraca w zakresie ściągania nieopłaconych składek,
- pracownicy transportu nie będą traktowani jako osobna kategoria pracowników. W przypadku, gdy znacząca część ich pracy (25 proc. lub więcej) wykonywana będzie w kraju zamieszkania, pozostaną ubezpieczeni w tym kraju,
- specyficzne przepisy dla marynarzy zostaną uchylone. W przypadku, gdy pracodawca oraz marynarz mają siedzibę w jednym kraju Unii, pozostanie on ubezpieczony w tym kraju. Praca lub działalność wykonywana na statku z flagą unijną uważana będzie za wykonywaną w tym kraju.
Więcej >>>
Zostaje podtrzymana generalna zasada objęcia ubezpieczeniem społecznym w kraju wykonywania pracy, jednakże rozwiązania szczegółowe, o charakterze wyjątków od ogólnej zasady, jak również niektóre procedury – zostaną zmodyfikowane.
Przepisy rozporządzenia 883/2004 oraz wprowadzającego je rozporządzenia 987/2009 przewidują w dalszym ciągu możliwość okresowego pozostawania w systemie ubezpieczenia kraju macierzystego, jednakże szczegółowe zasady ulegną zmianie.
Główne zmiany dotyczyć będą następujących kwestii:
- nowe rozporządzenie przedłuża do 24 miesięcy możliwość pozostawania w systemie kraju stałego zatrudnienia (dotychczas podstawowym okresem było 12 miesięcy),
- przedsiębiorstwo wysyłające będzie musiało prowadzić działalność w znaczącym zakresie w państwie, z którego wysyłany jest pracownik,
- pracownicy wykonujący pracę na terenie dwóch lub więcej państw UE będą mogli pozostać w systemie kraju zamieszkania i stałego zatrudnienia po spełnieniu dodatkowego wymogu wykonywania znacznej części pracy w kraju zamieszkania,
- zmodyfikowany zostanie system wymiany dokumentów i informacji między zainteresowanymi instytucjami ubezpieczeniowymi. Wymiana dokumentacji dokonywana będzie drogą elektroniczną, nawiązana zostanie współpraca w zakresie ściągania nieopłaconych składek,
- pracownicy transportu nie będą traktowani jako osobna kategoria pracowników. W przypadku, gdy znacząca część ich pracy (25 proc. lub więcej) wykonywana będzie w kraju zamieszkania, pozostaną ubezpieczeni w tym kraju,
- specyficzne przepisy dla marynarzy zostaną uchylone. W przypadku, gdy pracodawca oraz marynarz mają siedzibę w jednym kraju Unii, pozostanie on ubezpieczony w tym kraju. Praca lub działalność wykonywana na statku z flagą unijną uważana będzie za wykonywaną w tym kraju.
Więcej >>>