Sąd Najwyższy stwierdził, że pracodawca, który nie prowadzi rzetelnej ewidencji czasu pracy menedżerów i wymusza potwierdzanie fikcyjnej dokumentacji, grożąc zwolnieniem, nie może podważać innych dowodów potwierdzających ich pracę w godzinach nadliczbowych. Niewypłacanie dodatkowego wynagrodzenia z tego tytułu nie może być usprawiedliwione powoływaniem się przez pracodawcę na nieznaną prawu pracy konstrukcję mieszanego czasu pracy, który miałby obejmować równocześnie elementy zadaniowego oraz równoważnego czasu pracy.
Źródło: Gazeta Prawna