Rozporządzenie określa szczegółowy sposób, tryb i warunki tworzenia, finansowania i działania zakładów aktywności zawodowej, czas pracy i rehabilitacji osób zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności; sposób tworzenia i wykorzystywania zakładowego funduszu aktywności. Celem nowelizacji jest dostosowanie przepisów rozporządzenia do ustawy z dnia 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. Nr 226, poz. 1475), w zakresie czasu pracy osoby niepełnosprawnej. W związku ze zmianą art. 15 ustawy dotyczącego czasu pracy osób niepełnosprawnych oraz dodaniem w nim kolejnego ustępu zasadne stało się odwołanie w rozporządzeniu w § 11 do całego art. 15 ustawy, bez przywoływania jego poszczególnych ustępów. Ponadto przepisy rozporządzenia mają za zadanie ułatwić zakładom aktywności zawodowej realizację funkcji modernizacyjnych oraz umożliwić rozwój i inwestowanie w nowoczesne technologie. Rozporządzenie w § 8 ust. 1 rozszerza katalog wydatków zakładu aktywności zawodowej, możliwych do sfinansowania przez PFRON o następujące koszty:- składki należne od pracodawcy na FGŚP i FP, naliczone od wynagrodzenia osób niepełnosprawnych, wynagrodzenia pracowników wchodzących w skład personelu zakładu, dodatkowych wynagrodzeń rocznych, odpraw emerytalnych i pośmiertnych oraz nagród jubileuszowych; szkolenia pracowników wchodzących w skład personelu zakładu; wymiany maszyn i urządzeń w związku z wprowadzeniem ulepszeń technicznych lub technologicznych. Dodatkowo rozszerzony został również katalog kosztów działalności gospodarczej zakładu realizowanej przez osoby niepełnosprawne zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, które mogą być finansowane ze sprzedaży wyrobów i usług zakładu aktywności zawodowej o koszty: składek należnych od pracownika i pracodawcy na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne od pracowników, oraz składek należnych od pracodawcy na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Pracy, naliczonych od kwot wynagrodzenia osób niepełnosprawnych za wykonaną pracę oraz od kwot nagród i premii dla osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności; naprawy maszyn i urządzeń oraz koniecznej wymiany części maszyn i urządzeń niezbędnych do prowadzenia produkcji lub świadczenia usług. W § 13 w ust. 2 wprowadzono możliwość skorzystania z pomocy specjalistów, niebędących pracownikami zakładu, w zakresie opracowywania, realizacji i modyfikacji indywidualnych programów rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych (dalej jako IPR), doprecyzowano sposób opracowywania IPR, włączono pracownika niepełnosprawnego w proces tworzenia IPR, ustalono zasady opracowywania i korzystania z IPR przez niepełnosprawnych pracowników wchodzących skład personelu zakładu, wprowadzono możliwość kontynuowania rehabilitacji po zakończeniu realizacji IPR.

Rozporządzenie wejdzie w życie po upływie miesiąca od dnia ogłoszenia.

Opracowanie: Weronika Adamczyk, RPE WKP

Źródło: www.dziennikustaw.gov.pl, stan z dnia 25 lipca 2012 r.