Natychmiastowe zwolnienie pracownika tylko w wyjątkowych przypadkach
Możliwość natychmiastowego zwolnienia pracownika powstaje jedynie w ścisłe określonych prawem sytuacjach, przy czym dodatkowo niezbędne jest wypełnieni prze pracodawcę wielu formalności. Rozwiązanie umowy z pracownikiem w takim trybie jest nadzwyczajnym sposobem rozwiązania stosunku pracy i winno być stosowane jedynie wyjątkowo. Musi ponadto być uzasadnione szczególnymi okolicznościami, czyli potwierdzoną winą pracownika polegającą na jego złej woli lub rażącym niedbalstwie. Jeżeli np. pracownik działał w błędnym przekonaniu o działaniu w interesie pracodawcy, to nie można mu w takim przypadku przypisać winy, a zatem i nie można go zwolnić w trybie art. 52 k.p. - pisze Paweł Michewicz, prawnik w kancelarii Barylski Olszewski Brzozowski.
