Zdaniem nowego GIODO firma ma prawo zakazać korzystania ze służbowych komputerów do celów prywatnych. Nie może natomiast poddawać pracowników badaniom na wariografie, nawet wtedy, gdy wyrażą na to zgodę. Wyjątkiem są służby mundurowe.
Nie można zakazać podwładnym upowszechniania informacji o sobie i miejscu pracy na portalach społecznościowych, takich jak NK.pl czy Facebook. Taki zakaz może obowiązywać co najwyżej pracowników służb specjalnych. Natomiast każdy pracodawca może wymagać od pracownika, aby nie rozpowszechniał szczegółowych informacji o warunkach pracy. Zdaniem Wiewiórowskiego stosowane coraz częściej w firmach czytniki biometryczne nie powinny być stosowane na potrzeby ewidencji czasu pracy.
Źródło: "Gazeta Prawna".