Wydatki na oddelegowanego pracownika są kosztem podatkowym

Koszty lokalne (koszty zakwaterowania, samochodu służbowego, nauki języka polskiego, itp.) poniesione przez spółkę na rzecz oddelegowanego do niej pracownika mogą stanowić koszty uzyskania przychodów.

Spółka może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów w rozumieniu art. 15 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, wartość wydatków poniesionych w związku z nabyciem usługi wykonywanej przez pracownika oddelegowanego ze spółki szwajcarskiej. Należy jednakże podkreślić, że zobowiązanie do ponoszenia przez spółkę tych kosztów powinno wynikać z umowy zawartej pomiędzy spółkami i oddelegowanym pracownikiem.

Wydatki ponoszone przez spółkę nie mogą być wydatkami ponoszonymi za inny podmiot gospodarczy, co powinno wynikać z dowodów księgowych. W myśl art. 9 ust. 1 ustawy CIT, podatnicy są obowiązani do prowadzenia ewidencji rachunkowej zgodnie z odrębnymi przepisami, w sposób zapewniający określenie wysokości dochodu (straty), podstawy opodatkowania i wysokości należnego podatku za rok podatkowy. Z tak udokumentowanych wydatków winno ponadto wynikać, że mają związek z prowadzoną działalnością gospodarczą i bezpośrednio lub pośrednio wpływają na wielkość osiąganych przez podatnika przychodów.

Interpretacja indywidualna Dyrektora Izby Skarbowej w Warszawie z dnia 23 września 2011 r., sygn. IPPB5/423-714/11-2/RS.

Jolanta Mazur

źródło: www.mf.gov.pl