Pracownik nie doliczy czekoladek do dochodu

Wydatki na spożywaną przez pracowników spółki kawę, herbatę, cukier, mleko, słodycze, owoce, nie są nieodpłatnym świadczeniem na rzecz pracowników i nie dolicza się sie ich do przychodów ze stosunku pracy.

Co do zasady do nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych na rzecz pracownika, związanych ze stosunkiem pracy zaliczyć należy wszystkie wydatki poniesione przez pracodawcę na rzecz pracownika, a w zasadzie ich wartość. Jednakże, przychód ze stosunku pracy nie powstaje, jeżeli nie ma możliwości przypisanie poszczególnemu pracownikowi określonej wielkości świadczenia na niego przypadającego.

Udostępnione pracownikom przez spółkę w miejscu wyznaczonym i ogólnie dostępnym: kawa, herbata, mleko, cukier oraz słodycze - ciastka, czekoladki itp., a także owoce, z których pracownicy spółki korzystają w godzinach swojej pracy i na terenie zakładu, nie stanowią dla nich nieodpłatnego świadczenia, podlegającego opodatkowaniu podatkiem dochodowym, jako przychód ze stosunku pracy, ponieważ nie można w takiej sytuacji określić zakresu korzyści uzyskanej przez konkretnego pracownika z tytułu sfinansowania przez pracodawcę kosztów zakupionych produktów spożywczych. Tym samym, spółka nie ma obowiązku doliczania wartości tych wydatków do przychodu poszczególnego pracownika.

Interpretacja indywidualna Dyrektora Izby Skarbowej w Poznaniu z 21 czerwca 2012 r., ILPB1/415-309/12-2/AMN.