W przedmiotowej sprawie do fiskusa zwróciła się spółka prowadzącą działalność gospodarczą za granicą. Pracownicy spółki wykonują prace budowlane w różnych krajach (nie tylko UE) w ramach oddelegowania. Spółka nie zapewnia swoim pracownikom bezpłatnego zakwaterowania. Wszystkie koszty pokrywa zagraniczny kontrahent.
Spółka zadała fiskusowi pytanie, czy świadczenie w postaci prawa do bezpłatnego zakwaterowania w czasie wykonywania prac należy traktować, jako świadczenie podlegające PIT jako przychód ze stosunku pracy. Sama spółka uważa, że koszty zakwaterowania jego pracowników pokrywane w całości przez kontrahenta zagranicznego nie stanowią dla pracownika przychodu ze stosunku pracy. Nie ma więc obowiązku wliczania wartości zakwaterowania pracownika do wynagrodzenia, a co za tym idzie nie ma również obowiązku pobierania z tego tytułu zaliczki na podatek dochodowy. Spółka uważa też, że nie znajdzie tu również zastosowanie art. 21 ust. 1 pkt 19 ustawy o PIT, który mówi o zwolnieniu z podatku wartości świadczeń ponoszonych przez pracodawcę z tytułu zakwaterowania pracowników do wysokości nieprzekraczającej miesięcznie kwoty 500 zł, ponieważ nie są to świadczenia ponoszone przez pracodawcę, lecz przez kontrahenta, odbiorcę usług.
W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:
Zwolnienia podatkowe w PIT
Najczęściej czytane w temacie:
Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX
To zagadnienie zawiera:
Najczęściej czytane w temacie:
Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX
Fiskus się zgodził. Jego zdaniem, skoro to zagraniczny zleceniodawca ponosi ekonomiczny ciężar świadczenia (zakwaterowania), tym samym to świadczenie jest ponoszone wyłączenie przez niego, a spółka nie ponosi żadnych, także pośrednich, kosztów zakwaterowania swoich oddelegowanych pracowników. Fiskus stwierdził więc, że z tytułu zapewnienia oddelegowanym pracownikom przez zagranicznego przedsiębiorcę bezpłatnego zakwaterowania w czasie wykonywania dla niego prac na spółce nie ciążą żadne obowiązki płatnika. Skoro spółka nie ponosi żadnych kosztów zakwaterowania swoich oddelegowanych pracowników, to nie ponosi świadczenia, od którego mogłaby pobrać, a następnie wpłacić do urzędu skarbowego zaliczkę na podatek. A ponieważ na spółce nie ciążą obowiązki płatnika to bezprzedmiotowym stało się rozstrzygnięcie, czy zapewnienie pracownikom zakwaterowania powoduje powstanie u nich przychodu.
Interpretacja indywidualna Dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach z 12 czerwca 2015 r., sygn. akt IBPBII/1/4511-222/15/DP, LEX nr 264418
Omówienie pochodzi z programu Vademecum Głównego Księgowego
