Sprawa dotyczyła pracownicy szpitala zatrudnionej w nim nieprzerwanie przez okres 20 lat. Przez ostatnie lata na podstawie umowy na czas określony. W 2013 r. szpital podpisał ze spółką zewnętrzną porozumienie, na podstawie którego doszło do przejęcia pracowników dotychczas zatrudnionych przez szpital. Porozumienie to zmierzało do powierzenia wykonywania usług gastronomicznych w zakresie przygotowywania i dostarczania posiłków dla pacjentów szpitala podmiotowi zewnętrznemu, przy pełnym wykorzystaniu zasobów osobowych dotychczasowego pracodawcy. Treścią przedmiotowego porozumienia było m.in. zapewnienie wszystkim przejmowanym pracownikom ogółu praw i obowiązków wynikających z treści umów o pracę, regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania obowiązujących w szpitalu. Spółka z o.o. zobowiązała się również, że żadnemu z przejmowanych pracowników nie wypowie umowy o pracę ani też warunków pracy i płacy przez okres 36 miesięcy od daty rozpoczęcia świadczenia usługi gastronomicznej w zakresie przygotowywania i dostarczania posiłków dla pacjentów szpitala. Na zabezpieczenie niniejszego postanowienia szpital i spółka postanowiły, że każdemu z pracowników, w stosunku do którego doszło do sprzecznego z porozumieniem wypowiedzenia umowy o pracę lub wypowiedzenia warunków pracy i płacy, zapłaci odprawę lub dodatek, których wysokość została szczegółowo określona w tym porozumieniu.
W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:
Zwolnienia podatkowe w PIT
Najczęściej czytane w temacie:
Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX
To zagadnienie zawiera:
Najczęściej czytane w temacie:
Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX
|
|
|
