Pytanie
Nauczyciel dyplomowany w dniu 30 maja 2011 r. otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę na podstawie art. 22 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) - dalej KN, zawartej w dniu 1 września 1997 r. na czas nieokreślony w pełnym wymiarze godzin z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynął w dniu 31 sierpnia 2011 r. Przyczyną wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę były zmiany organizacyjne polegające na zmniejszeniu ilości oddziałów w szkole oraz sposób rozliczania tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nauczycieli (uchwała Nr 365/XXX/2006 Rady Miasta i Gminy Woźniki z dnia 10 marca 2006 r.). Po upływie okresu wypowiedzenia, tj. od dnia 1 września 2011 r. zaproponowano mu możliwość zatrudnienia na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze godzin. Nauczyciel przyjął te warunki i od dwóch lat pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy: Aneks do umowy o pracę zawartej dnia 1 września 1997 r. z uwzględnieniem wypowiedzenia z 30 maja 2011 r. określający zatrudnienie w 2011/2012 w wymiarze 17,24/18 godzin tygodniowo, oraz analogicznie w 2012/2013 -17,32. Stosunek pracy nauczyciela nigdy nie został przekształcony w zatrudnienie przez mianowanie, gdyż stale pojawiały się obawy, iż liczba klas ulegnie zmniejszeniu, a tym samym nie będzie możliwości zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy. W nadchodzącym roku szkolnym 2013/2014 w arkuszu organizacyjnym szkoły przewidziano dla niego 12,16/18 godzin tygodniowo. W dniu 19 sierpnia 2013 r. nauczyciel ten złożył wniosek o przeniesienie z dniem 1 września 2013 r. w stan nieczynny na podstawie art. 20 ust. 1 i 22 ust. 1-2 KN.
Czy w takiej sytuacji można nauczyciela przenieść w stan nieczynny z dniem 1 września 2013 r.?
