Co powinna zrobić firma finansująca pracownikom pakiety medyczne – w świetle uchwały NSA dotyczącej opodatkowania tego rodzaju świadczeń?
W dniu 24.05.2010 r. NSA wydał uchwałę (II FPS 1/10), w ktrej orzekł, że wartość abonamentu medycznego finansowanego przez pracodawcę to przychd pracownika, podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osb fizycznych.
To bardzo kontrowersyjne rozstrzygnięcie będzie miało niekorzystne następstwa zarówno dla pracowników jak i dla pracodawców (jako płatników), przy czym w dalszym ciągu nie jesteśmy w stanie w pełni ocenić ich skutki. W szczególności nie znamy jeszcze ostatecznej taktyki jaką zastosują organy podatkowe. Nie wiemy jakie będą wyroki NSA w kolejnych podobnych sprawach, w szczególności, czy NSA rozpoznający w niedalekiej przyszłości tego rodzaju sprawę – nie podzielając stanowiska zajętego w przedmiotowej uchwale – nie przedstawi „spornego” zagadnienia prawnego do rozstrzygnięcia przez całą Izbę Finansową NSA (działać na podstawie art. 269 § 1 i 2 ustawy z 30.08.2002 r. – Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi).
W przypadku pracodawców, którzy uzyskali wcześniej korzystne dla siebie interpretacje indywidualne muszą oni zdawać sobie sprawę z zagrożenia, które wynika dla nich z przepisu ordynacji podatkowej, który nakłada na nich obowiązek wyczerpującego przedstawienia we wniosku o wydanie interpretacji stanu faktycznego sprawy. Organ podatkowy może podważać przydatność tej interpretacji z uwagi na zaistniała w międzyczasie zmianę okoliczności faktycznych (przykładowo zmianę treści umowy pomiędzy pracodawcą w placówką medyczną).
Pracodawcy mogą jednak powoływać się przed urzędem skarbowym czy izbą skarbową na zasadę działania w zaufaniu do organów podatkowych. Co więcej mogą wnieść skargę do sądu administracyjnego na decyzję organu podatkowego określającą wysokość zaległości podatkowej płatnika. Jeśli idzie o firmy, które dopiero zamierzają zawrzeć tego rodzaju umowy, to powinny one określić w umowie wartość świadczeń medycznych, z których będzie mógł skorzystać dany pracownik (świadczeń przypadających na każdego uprawnionego pracownika).
W przypadku pracodawców, którzy uzyskali wcześniej korzystne dla siebie interpretacje indywidualne muszą oni zdawać sobie sprawę z zagrożenia, które wynika dla nich z przepisu ordynacji podatkowej, który nakłada na nich obowiązek wyczerpującego przedstawienia we wniosku o wydanie interpretacji stanu faktycznego sprawy. Organ podatkowy może podważać przydatność tej interpretacji z uwagi na zaistniała w międzyczasie zmianę okoliczności faktycznych (przykładowo zmianę treści umowy pomiędzy pracodawcą w placówką medyczną).
Pracodawcy mogą jednak powoływać się przed urzędem skarbowym czy izbą skarbową na zasadę działania w zaufaniu do organów podatkowych. Co więcej mogą wnieść skargę do sądu administracyjnego na decyzję organu podatkowego określającą wysokość zaległości podatkowej płatnika. Jeśli idzie o firmy, które dopiero zamierzają zawrzeć tego rodzaju umowy, to powinny one określić w umowie wartość świadczeń medycznych, z których będzie mógł skorzystać dany pracownik (świadczeń przypadających na każdego uprawnionego pracownika).
