Brak PIT od pracodawcy nie zwalnia z obowiązku rozliczenia podatku

Do końca lutego firmy miały obowiązek przesłania pracownikom i urzędom skarbowym PIT-11, czyli informacji o dochodach oraz pobranych zaliczkach na podatek dochodowy. Brak dokumentu spowoduje konieczność obliczenia potrzebnych kwot samodzielnie.

Izabela Rutkowska, doradca podatkowy prowadząca własną kancelarię prawną, zwraca uwagę, że płatnik, który nie przesłał terminowo PIT-11 pracownikowi lub urzędowi skarbowemu, podlega karze grzywny. W zależności od sytuacji, maksymalna stawka może wynieść nawet 42 tys. zł.

Ekspertka podkreśla, że podatnik, który nie otrzymał PIT-11, nie jest zwolniony z obowiązku złożenia do końca kwietnia zeznania rocznego. Podpowiada, że może on spróbować  sporządzić je w oparciu o wszelkie dostępne mu informacje, np. rachunki do umowy zlecenia czy tzw. paski wynagrodzeń. Niewątpliwie jednak w pierwszej kolejności powinien zawiadomić pracodawcę o tym, że nie otrzymał PIT-11. Przyczyną może być bowiem zwykły ludzki błąd, taki jak chociażby błędny adres wskazany na kopercie.

Potwierdza to również Małgorzata Szul, specjalista ds. kadr i płac w BSO Prawo & Podatki. Dodaje, że jeśli nieoficjalne rozmowy z pracodawcą nie przyniosą żadnego skutku, warto wystosować pismo ponaglające i przesłać je listem poleconym. Ostatecznym rozwiązaniem będzie zgłoszenie faktu niewywiązania się z obowiązku przez płatnika do urzędu skarbowego, który może wówczas nałożyć na niego karę.

Izabela Rutkowska podsumowuje, że jeśli zeznanie roczne będzie wypełniane jedynie w oparciu o szacunki dokonane przez podatnika, warto dołączyć do niego pismo, w którym poinformuje się urząd o zaistniałych okolicznościach.

Więcej na ten temat w poradniku Brak informacji PIT-11 oraz PIT-8C nie zwalnia z obowiązku złożenia rocznego zeznania podatkowego>>

Ustawa o podatku od spadków i darowizn. Komentarz >>