W 2015 r. pracownik nie może zarabiać mniej niż 1750 zł miesięcznie
Płaca minimalna wzrosła od 1 stycznia do 1750 zł. Dla pracujących pierwszy rok wynosi ona 1400 zł. Niższą pensję mogą otrzymać tylko osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Płaca minimalna jest ustalonym najniższym wynagrodzeniem, jakie pracodawca musi wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę. Wynagrodzenie poniżej płacy minimalnej jest naruszeniem praw pracowniczych.
Wraz ze wzrostem płacy minimalnej rosną także inne świadczenia, takie jak odprawa przy zwolnieniu grupowym, wynosząca piętnastokrotność płacy minimalnej, dodatek za pracę w porze nocnej, wynagrodzenie za czas przestoju czy podstawa wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego.
Zobacz także: Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę ma wpływ na inne świadczenia pracownicze>>>
