Odpowiedź:
Pracownik może skorzystać z pozostałej części urlopu ojcowskiego u obecnego lub u kolejnego pracodawcy.
Uzasadnienie:
Pracownik – ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze do 2 tygodni, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 24 miesiąca życia. Urlop ojcowski może być wykorzystany jednorazowo albo nie więcej niż w 2 częściach, z których żadna nie może być krótsza niż tydzień. Urlop ojcowski jest udzielany na pisemny wniosek pracownika składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika – art. 182[3] ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.)
Jeżeli zatem pracownik w styczniu wykorzystał I część urlopu ojcowskiego (1 tydzień), to z drugiej części może skorzystać do ukończenia przez dziecko 2 lat (tj. do listopada 2017 r.). Od decyzji pracownika zależy, czy zechce wykorzystać pozostałą część urlopu ojcowskiego u dotychczasowego, czy też u nowego pracodawcy (urlop ojcowski ma charakter fakultatywny i udzielany jest na wniosek pracownika). Jeżeli pracownik nie złoży wniosku o udzielenie pozostałej części urlopu ojcowskiego w ramach obecnego zatrudnienia, to będzie mógł skorzystać z tego uprawnienia u kolejnego pracodawcy.
Katarzyna Pietruszyńska,
autorka współpracuje z publikacją Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Odpowiedzi udzielono 18.07.2016 r.
U którego pracodawcy – obecnego czy przyszłego – pracownik może wykorzystać pozostałą część urlopu ojcowskiego?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownik wykorzystał w styczniu połowę urlopu ojcowskiego i złożył wypowiedzenie, którego okres upływa 30 czerwca 2016 r. Czy pracodawca zobowiązany jest udzielić mu, do końca okresu wypowiedzenia, drugiej części tego urlopu, czy pracownik może go wykorzystać u następnego pracodawcy? Dziecko urodziło się w listopadzie 2015 r.
