Raport powstał we współpracy Antal, CFA Society Poland oraz partnera strategicznego – Banku BPH. Jak podkreślają jego autorzy – analiza obecnej sytuacji na rynku pracy oraz wyróżnienie czynników determinujących karierę kobiet umożliwi przełamywanie szkodliwych stereotypów, również tych nieuświadomionych. Ważne jest też przedstawienie postaw dotyczących pełnienia funkcji zawodowych przez reprezentantów różnych płci, dlatego w drugiej edycji do udziału w badaniu zaproszono także mężczyzn, aby z szerszej perspektywy spojrzeć na sytuację kobiet na rynku finansowym.
– Dzięki udziałowi respondentów zróżnicowanych pod kątem płci, zyskujemy pełniejszy obraz kariery zawodowej kobiet w naszym kraju – wyjaśnia Monika Grabek, Executive Director CFA Society Poland.
– Z badania wynika, że mężczyźni i kobiety na te same kwestie związane z rozwojem zawodowym, aktualną sytuacją na rynku pracy czy też oczekiwanymi zmianami odpowiadają całkiem inaczej. Kobiety bardziej pesymistycznie oceniają rozwój własnych karier, podczas gdy z punktu widzenia mężczyzn – rynek pracy może sprzyjać kobietom - dodaje.
Rola kobiet na rynku finansowym
Jak wynika z raportu „Kobiety w finansach” – dla 91 proc. pań kariera zawodowa jest ważna lub bardzo ważna. Jednocześnie 78 proc. badanych zauważa poprawę sytuacji kobiet na rynku pracy w sektorze finansowym. 68 proc. respondentów badania deklaruje, że w ich zarządach znajdują się kobiety, a aż 87 proc. w swojej organizacji obserwuje kobiety zajmujące stanowiska na szczeblu wyższej kadry menedżerskiej.
Mimo to, tylko 28 proc. uważa, że kobiety zajmują strategiczną rolę na rynku pracy, rozumianą jako szeroko pojęty wpływ na kierunki i sposób rozwoju instytucji finansowych. Ciekawy wydaje się być fakt, że mężczyźni znacznie wyżej oceniają wpływ kobiet niż same zainteresowane (46 proc. mężczyzn ocenia rolę kobiet jako strategiczną vs. 17 proc. kobiet).
Bariery w rozwoju zawodowym kobiet na finansowym rynku pracy
Co dziesiąta kobieta obserwuje pogorszenie lub nieznaczne pogorszenie sytuacji kobiet w sektorze finansowym na tle ostatnich lat. Poprawę dostrzega co czwarta kobieta, natomiast wśród mężczyzn co drugi respondent (42 proc.). W tym przypadku również to mężczyźni zdecydowanie częściej oceniają zmianę na plus jako dużą. Jednocześnie, aż 94 proc. badanych ocenia, że w sektorze finansowym występują bariery mające wpływ na przebieg kariery zawodowej kobiet.
Bariery zewnętrzne
- uwikłanie kobiet w role tradycyjne (34 proc. wskazań) – ograniczenie roli kobiety do żony i matki,
- dającą się odczuć solidarność mężczyzn (27 proc. wskazań),
- pomijanie kobiet przy awansach (26 proc.) wskazań.
Bariery wewnętrzne
- brak wiary w siebie (37 proc. wskazań),
- brak odwagi formułowania i wyrażania własnych potrzeb (36 proc. wskazań).
- fasadowa skromność, zgodnie z którą kobiety uważają, że nie wypada przedstawiać siebie samej w korzystnym świetle (26 proc. wskazań).
Jak podkreślono w raporcie, czynniki wewnętrzne były częściej zaznaczane przez respondentów niż czynniki zewnętrzne. Większość z nich ma charakter społeczno-psychologiczny. Antropolodzy wyodrębnili wzorzec dotyczący podziału zadań społecznych w zależności od płci. Pewien określony zestaw zadań jest konsekwentnie przypisywany tylko jednej płci - najczęściej kobiety są odpowiedzialne za dom i wychowanie dzieci, mężczyźni wykonują zadania wymagające wysiłku fizycznego i nieobecności w domu . Wyniki badania „Kobiety w finansach” potwierdzają to zjawisko.
Aspekty wpływające pozytywnie na rozwój karier kobiet
Z raportu wynika, że jednym z najważniejszych czynników wpływających na sytuację kobiet jest rosnący przychód na rodzinę - pozwalający na zatrudnienie np. opiekunki dla dziecka (85 proc. - suma odpowiedzi bardzo i raczej ważny). Dwa kolejne czynniki to rosnąca reprezentacja kobiet na stanowiskach strategicznych w biznesie oraz dostępność do rozwiązań pracy zdalnej (analogicznie 83 proc.).
- Badanie pokazuje, że kobiety pracujące w instytucjach finansowych chcą się rozwijać i robić kariery – tak deklaruje ponad 90 proc. respondentek – i że rola pań rośnie. Oprócz oczywistych czynników wspierających ten trend, takich jak lepsza sytuacja finansowa czy elastyczny czas pracy, widać jasno że na sytuację pań wpływa rosnąca reprezentacja kobiet na strategicznych stanowiskach w biznesie i kierowniczych w firmach. Innymi słowy - kobiety mają szanse być zauważone i awansować jedynie tam, gdzie zarządy są różnorodne, rozumieją płynące z tego korzyści i nie boją się przełamywać stereotypów. Jeśli nałożymy na to fakt, że firmy, w których kobiety pełnią kluczowe role mają lepsze wyniki finansowe i są lepiej oceniane przez pracowników, jasno widać, że wspieranie rozwoju pań to temat niezmiernie istotny, mogący budować przewagę konkurencyjną firm - mówi Małgorzata Romaniuk, wiceprezes Banku BPH, który – jako organizacja mająca bardzo zaawansowane polityki dotyczące wspierania i rozwoju kobiet – jest partnerem strategicznym badania i raportu.
Polityka równych szans jako sposób przeciwdziałania stereotypom
Ponad połowa (59 proc.) respondentów ocenia, że płeć wpływa na możliwość awansu. Jednocześnie co czwarty z ankietowany (26 proc.) deklaruje, że jego firma nie wdrożyła wewnętrznych regulacji dotyczących polityki równych szans.
Czytaj również: Potrzebne zmiany w prawie przy badaniu trzeźwości pracowników >>>
