Samoorganizacja pracowników skuteczniejsza niż tradycyjne zarządzanie?
Jakość kapitału ludzkiego iwłaściwe nim gospodarowanie to jeden znajważniejszych elementów zrównoważonego rozwoju wprzedsiębiorstwach. Kluczem do sukcesu może być koncepcja Frederica Laloux zalecająca tzw. turkusowe zarządzanie. Zgodnie znią rola nakazów wfirmie ograniczona jest do minimum, a dużo większe znaczenie ma rozwój pracownika wkażdym obszarze jego aktywności.
