ZUS szuka pieniędzy sprawdzając prawidłowość przyznawania talonów pieniężnych dla pracowników i paczek świątecznych dla dzieci personelu.
W Sądzie Apelacyjnym w Warszawie czeka na rozpatrzenie niemal 500 spraw pracowników WSS Społem, przeciwko któremu wystąpił ZUS. Około 300 apelacji złożonych przez Społem sąd już uwzględnił. Chodzi o świąteczne talony pieniężne, od których pracodawca nie odprowadzał składek. ZUS-owi nie podobało się głównie to, że prawie wszyscy otrzymali talony po równo.
W I instancji Społem przegrało z ZUS-em. Gdyby w II instancji sąd stwierdził, że decyzje ZUS o oskładkowaniu tych świadczeń są słuszne, to trzeba by było zwracać pieniądze z trzech lat i składać nowe PIT-y za ten okres.
ZUS ma zakusy także na paczki świąteczne dla dzieci. Są już pierwsze pozwy przeciwko innym przedsiębiorstwom w Sądzie Okręgowym w Warszawie.

Talony pieniężne dla najmniej zarabiających
Talony i paczki to poważne wsparcie materialne dla mało zarabiających pracowników z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
Firmy się skutecznie bronią przed ZUS-em i wygrywają procesy w sądzie pracy. Sąd Najwyższy w wyroku z 20 sierpnia 2001 r. I PKN 579/00 orzekł, że  "Pracodawca, administrujący środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, nie może ich wydatkować niezgodnie z regulaminem zakładowej działalności socjalnej, którego postanowienia nie mogą być sprzeczne z zasadą przyznawania świadczeń według kryterium socjalnego, to jest uzależniającego przyznawanie ulgowych usług i świadczeń wyłącznie od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu".
W WSS Społem obowiązywał regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, uwzględniający wyrażoną w art.8 ust.1 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych podstawową zasadę wykorzystywania środków funduszu.  Według niej przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu.
I właśnie zgodnie z regulaminem Społem przyznawanie talonów pieniężnych na Święta Bożego Narodzenia i Wielkanoc opierało się o deklaracje pracowników o dochodzie na jednego członka rodziny. Deklaracje te  komisja socjalna sprawdzała przy dopłatach do wypoczynku - wczasy pod gruszą. Przeprowadzone postępowanie dowodowe wykazało, że kryterium to w takich przypadkach było stosowane.
Pracownicy WSS Społem dostawali talony po 350 zł i 300 zł w latach 2008 - 2010 r. bez odprowadzania od nich składek ( społeczne, zdrowotne, rentowe). Większość z nich zarabiała zaledwie 1600 zł brutto. - Talon był jedynym sposobem na urządzenie świat - mówiła świadek, pracownik kadr i członek związków zawodowych, na rozprawie 23 stycznia br. - Gdyby znacznie różnicować wartość bonów, to atmosfera by się popsuła.  Ale minimalne różnicowanie było - mniej warte talony, za 50 zł  dostawali pracownicy z krótszym stażem pracy.

SA: pracodawca miał rację
Sąd Apelacyjny w wyroku z 24 stycznia 2014 r. zmienił wyrok Sądu Okręgowego  i decyzję ZUS. Talony pieniężne podarowane pracownikom bez odprowadzenia składek były uzasadnione ich sytuacją materialną.
- Przyznawanie talonów w latach 2008-1010 było oparte na ocenie sytuacji rodzinnej i materialnej pracowników. A zatem przesłanki art. 8 ustawy o zakładowym Funduszu Świadczeń Społecznych zostały spełnione. Talony pieniężne zatem pozwalają zaliczyć je świadczeń socjalnych - podkreślała sędzia Magdalenia Tymińska.
Następnie sędzia dodała, że w art. 2 ustawy o ZFŚS wyraźnie jest mowa, że są one udzielane w związku z sytuacją materialną i rodzinną pracowników. W tym wypadku sytuacja materialna załogi społem uzasadniała przyznanie im talonów świątecznych. A weryfikacją sytuacji zajmowała się specjalna komisja socjalna.

Sygnatura akt III AUa 2773/12, III AUa 2774/12, III AUa 2778/12, wyroki z 23 stycznia 2014 r.