Przedsiębiorca na macierzyńskim może kontynuować działalność gospodarczą
Zgodnie z przepisami osoba prowadząca działalność gospodarczą, która pobierazasiłek macierzyński może wykonywać jakąkolwiek dodatkową działalność. Nie traci przez to prawa do zasiłku.
Do osób prowadzących pozarolniczą działalność nie stosuje się przepisów kodeksu pracy (KP), gdyż nie są one pracownikami. Nie przysługuje im więc urlop macierzyński przewidziany w art. 180 § 1 KP. Mogą natomiast pobierać zasiłek macierzyński przez cały okres ustalony przepisami k.p. jako okres urlopu macierzyńskiego, z tytułu urodzenia dziecka w okresie trwania ubezpieczenia chorobowego.
Zobacz takze: Przedsiębiorca na chorobowym może podpisywać faktury
Wynika to z treści art. 29 ust. 1 pkt 1 i ust. 5 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: z 2014 r. poz. 159) – dalej u.ś.p. Nie ma przy tym znaczenia, czy w tym okresie wykonują działalność czy inną pracę zarobkową. W przypadku zasiłku macierzyńskiego nie ma zastosowania przepis art. 17 ust. 1 u.ś.p. zgodnie z którym ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia
W związku z tym przedsiębiorca, pobierając zasiłek macierzyński, może w dalszym ciągu wykonywać czynności związane z prowadzeniem działalności gospodarczej lub podejmować inne dodatkowe zatrudnienie. Z tego powodu nie traci prawa do zasiłku macierzyńskiego.
