Pracownik nie musi podawać pracodawcy prywatnego adresu e-mail

Pracodawcy często zastanawiają się czy w związku z utrzymaniem lepszej komunikacji z podwładnymi, mogą otrzymać ich prywatne adresy poczty elektronicznej. Kluczowe znaczenie ma w takiej sytuacji zgoda pracownika, która jak się okazuje - nie zawsze jest wystarczająca.

W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:

Karta charakterystyki

Najczęściej czytane w temacie:

• Kodeks pracy - KP - Dz.U.2025.277 t.j.
• [Rozwiązanie umowy o pracę] - Art. 30. - Kodeks pracy. - Dz.U.2025.277 t.j.
• [Potrącenia z wynagrodzenia za pracę; egzekucja z wynagrodzenia za pracę] - Art. 87. - Kodeks pracy. - Dz.U.2025.277 t.j.

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

To zagadnienie zawiera:

{"dataValues":[146,18,11,1],"dataValuesNormalized":[17,3,2,1],"labels":["Pytania i odpowiedzi","Akty prawne","Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Wzory i narz\u0119dzia"],"colors":["#940C72","#85BC20","#EA8F00","#232323"],"maxValue":176,"maxValueNormalized":20}

Najczęściej czytane w temacie:

• Kodeks pracy - KP - Dz.U.2025.277 t.j.
• [Rozwiązanie umowy o pracę] - Art. 30. - Kodeks pracy. - Dz.U.2025.277 t.j.
• [Potrącenia z wynagrodzenia za pracę; egzekucja z wynagrodzenia za pracę] - Art. 87. - Kodeks pracy. - Dz.U.2025.277 t.j.

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

Justyna Metelska, adwokat w TGC Corporate Lawyers

Fot.sxc.hu