Od 10 lipca 2014 r. niepełnosprawny znów będzie pracował krócej
Od 10 lipca pracownicy niepełnosprawni zaliczeni do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności będą zatrudnieni w oparciu o krótsze normy czasu pracy bez konieczności legitymowania się zaświadczeniem lekarskim wskazującym na celowość stosowania takich skróconych norm czasu pracy.
Choć 16 lipca 2014 r. wejdzie w życie ustawa z dnia 10 czerwca 2014 r. (Dz. U. poz. 877) przywracająca czas pracy osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności w wymiarze nie wyższym niż 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu, to skrócony wymiar czasu pracy należy jednak stosować już wcześniej, bo od 10 lipca br. To wynik wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 13 czerwca 2013 r.
Wyrok Trybunału przywraca z dniem 10 lipca 2014 r. dla osób niepełnosprawnych w stopniu znacznym i umiarkowanym pracę w krótszym wymiarze czasu pracy (7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu) bez konieczności przedstawiania zaświadczenia wymaganego do tej pory.
Zobacz także: 10 lipca powraca skrócony czas pracy niepełnosprawnych pracowników
Do 9 lipca 2014 r. włącznie wymiar ten obowiązuje jedynie pracowników posiadających specjalne zaświadczenie lekarskie. Do tego dnia czas pracy osób niepełnosprawnych ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności wynosi maksymalnie 8 godzin na dobę i 40 godzin w tygodniu a skrócenie czasu pracy możliwe jest dopiero po uzyskaniu zaświadczenia od lekarza, uzasadniającego konieczność skrócenia wymiaru czasu pracy.
Nowelizacja z dnia 10 czerwca 2014 r. (Dz. U. poz. 877) zmienia w danym zakresie przepisy ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, ale dopiero od 16 lipca 2014 r. - wykonuje wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 13 czerwca 2013 r., sygn. akt K 17/11, w którym Trybunał odroczył termin utraty mocy obowiązującej niekonstytucyjnego przepisu o 12 miesięcy, tj. do 10 lipca 2014 r.
Autor:
