Nowy kodeks pozwoli zwolnić kobietę w ciąży. Kosiniak-Kamysz: to naganne
W kodeksie pracy może dojść do rewolucyjnych zmian. Planowana jest praktycznie całkowita likwidacja zatrudnienia cywilnoprawnego, czyli obecnych zleceń, zmiany w rozwiązywaniu umów i urlopach oraz czasie wolnym w godzinach pracy. Ochronę mogą również stracić kobiety w ciąży.
Projekt przewiduje, że kobiety zatrudnione na umowach na zastępstwo oraz w firmach, które zatrudniają do 10 pracowników, nie będą już chronione w sposób szczególny przed zwolnieniem. Pozostawiono jednak pewne zabezpieczenie - zwolnienie kobiety w ciąży miałoby następować jedynie za zgodą Państwowej Inspekcji Pracy. Obecnie kodeks pracy całkowicie zabrania wypowiedzenia mowy o pracę pracownicom w ciąży.
Czytaj też: W nowym kodeksie pracy urlop na żądanie będzie fikcją >>
— Niedopuszczalnym jest w jakikolwiek sposób zwalnianie kobiet w ciąży. Przebieg ciąży u kobiety zatrudnionej w małym zakładzie pracy czy w dużym jest taki sam — tu nie ma żadnej różnicy — mówił w czwartek w programie Gość Wydarzeń Polsat News prezes PSL Władysław Kosiniak-Kamysz.
Czytaj też: Każde wyjście do toalety trzeba będzie odpracować? >>
Dodał, że macierzyństwo, rodzicielstwo, kobiety w ciąży podlegają ochronie konstytucyjnej. — To jest szczególna ochrona konstytucyjna i jakiekolwiek zwalnianie kobiet w ciąży jest karygodne, naganne i niedopuszczalne — podkreślał.
Czytaj też: Niewykorzystany urlop wygaśnie >>
Komisja kodyfikacyjna zakończyła prace nad projektem w połowie marca. Obecnie jest on analizowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Dopiero po tej analizie i przyjęciu przez rząd, trafi do prac w Sejmie. Trudno więc ocenić w tej chwili, czy przepisy w zaproponowanym kształcie zostaną ostatecznie przyjęte, ale trzeba odnotować, że taki pomysł się pojawił.
