Na urlopie wychowawczym nie można natychmiast wypowiedzieć umowy o pracę
Jeśli kobieta przebywa na urlopie wychowawczym, to pracodawca nie można w trybie natychmiastowym wypowiedzieć jej umowy o pracę przed upływem okresu zasiłkowego - uznał Sąd Najwyższy.
Pracownica była zatrudniona na umowę o pracę. Przebywała przez 182 dni na zwolnieniu lekarskim i na urlopie wychowawczym. Pracodawca wysłanym SMS rozwiązał z nią umowę o pracę w trybie natychmiastowym, na podstawie art. 52 kp z winy pracownika. Dwa dni wcześniej pracownica zwróciła się do pracodawcy o skrócenie czasu pracy do 7/8 etatu. Z pismem wysłała męża, który odmówił przyjęcia wypowiedzenia dla żony. Pracownica wystąpiła do sądu o przywrócenie do pracy i wypłatę odszkodowania za czas pozostawania bez pracy. Więcej o skardze w sprawie wypowiedzenia umowy o pracę w trakcie urlopu wychowawczego przeczytasz tutaj >
