Biurowe love story - blaski i cienie miłości w pracy. Badanie
Już co czwarty pracownik doświadczył w pracy relacji o charakterze romantycznym lub intymnym - wynika z najnowszego badania Pracuj.pl. Co więcej, 13 proc. poznało obecnego partnera lub partnerkę w obecnym miejscu zatrudnienia - bezpośrednio jako współpracowników lub klienta, kontrahenta, wykonawcę. Taki sam odsetek osób deklaruje poznanie swojego partnera przez internet. W świecie zdominowanym przez aplikacje randkowe i social media, biura i siedziby firm coraz częściej pozwalają nam poznać przyszłego partnera.
Badani najczęściej wskazywali, że swojego partnera poznali za pośrednictwem osób trzecich (np. rodziny lub przyjaciół) – 17 proc., jednak na drugim miejscu znalazły się aplikacje randkowe. Już 13 proc. ankietowanych poznało obecnego partnera online, a wśród osób w wieku 25–34 lata odsetek ten sięga 21 proc. Choć zaledwie 8 proc. badanych deklaruje, że ich partnerem/partnerką jest współpracownik/czka poznana w tej samej firmie – rola miejsca pracy jako przestrzeni budowania relacji pozostaje wyraźna. Tym bardziej, że biorąc pod uwagę także osoby poznane w pracy, ale nie będące współpracownikami - udział ten rośnie do 13 proc.
Czytaj również: Romans pracowników może być problemem dla pracodawcy>>
Praca kontra aplikacje – wyższość relacji offline
Biuro, w którym spędzamy znaczną część dnia, jest alternatywą dla cyfrowych przestrzeni. Aż 56 proc. badanych uznaje miejsce pracy za naturalne środowisko do tworzenia bliskich więzi, dające możliwość poznania drugiej osoby w realnych, „prawdziwych” okolicznościach. Co więcej, dla 3 na 10 ankietowanych możliwość nawiązania relacji może mieć znaczenie przy wyborze pracodawcy.
- Mamy dziś do czynienia z interesującą sprzecznością: narzędzia cyfrowe miały zbliżać ludzi, a tymczasem to realna przestrzeń zawodowa często pełni rolę ostoi prawdziwych relacji. W odróżnieniu od aplikacji randkowych, opartych na nierzadko wyidealizowanych wizerunkach, praca pozwala zobaczyć drugą osobę w codziennych, „życiowych” sytuacjach. Relacje rodzą się tu nie z algorytmicznego dopasowania, lecz ze wspólnego mierzenia się z wyzwaniami, reakcji na presję czy ze zwykłej, codziennej współpracy – ocenia Jolanta Lewandowska-Bitkowska, ekspertka ds. rekrutacji i rozwoju talentów w Pracuj.pl.
Blaski i cienie biurowej relacji
Wbrew obiegowym opiniom o negatywnym wpływie romansów biurowych na produktywność, dane sugerują zgoła inny obraz. Relacja romantyczna w zespole dla wielu staje się motywatorem – 26 proc. ankietowanych pozostających w takich związkach odczuło dzięki takiej relacji większą chęć do przychodzenia do pracy, przy czym zjawisko to jest silniej widoczne u mężczyzn (30 proc.). Co więcej, blisko co piąty pracownik (19 proc.) twierdzi, że bycie w związku ze współpracownikiem poprawiło jego zaangażowanie i efektywność w codziennych zadaniach. Pary pracujące w jednej firmie często stają się dla siebie nieocenionym wsparciem – 49 proc. respondentów uważa, że tacy partnerzy lepiej rozumieją swoje zawodowe wyzwania.
Co się dzieje, kiedy relacja zostanie ujawniona lub zakończona? Najczęściej pojawia się napięcie i skrępowanie w codziennych kontaktach (18 proc.), co obniża komfort współpracy. Widoczne są też różnice płciowe: mężczyźni znacznie częściej niż kobiety deklarują utratę pozycji lub autorytetu (21 proc. vs 8 proc.). Niezależnie od płci, 15 proc. respondentów wskazuje na plotki i zmianę nastawienia otoczenia. Te ryzyka przekładają się na zachowania – jedynie 26 proc. ankietowanych odpowiedziało, że o ich relacji z osobą z pracy wiedziała większość współpracowników. Pozostałe 74 proc. zdecydowało się zachować tę relację w całkowitej tajemnicy lub powiedzieć o niej najwyżej kilku, najbardziej zaufanym współpracownikom.
- Przeważająca ostrożność w ujawnianiu relacji prywatnych w miejscu pracy pokazuje, że emocje nadal traktujemy jako objaw braku profesjonalizmu albo czynnik ryzyka dla zawodowej reputacji. Dyskrecja rzadko wynika z braku zaufania do partnera - częściej jest świadomą strategią ograniczania potencjalnych konsekwencji dla naszej kariery. Pracownicy obawiają się, że bliskość osobista może zostać odebrana jako brak obiektywizmu lub stać się paliwem dla plotek i nieprzyjemnych reakcji ze strony otoczenia - ocenia Jolanta Lewandowska-Bitkowska.
Pary mile widziane
Choć 46 proc. respondentów wskazuje na ryzyko wzajemnego faworyzowania się partnerów, ogólny odbiór par w zespołach pozostaje względnie pozytywny – tylko 22 proc. badanych postrzega ich obecność jako czynnik negatywnie wpływający na innych. Dane sugerują, że prywatne relacje w pracy są akceptowalne, jednak zawsze warto pozostawać w granicach profesjonalizmu. W środowisku, w którym współpracownicy szanują siebie nawzajem, relacje osobiste nie muszą prowadzić do napięć czy poczucia niesprawiedliwości.
Dane ilościowe przedstawione w raporcie pozyskane zostały za pomocą badania opinii, przeprowadzonego przez ARC Rynek i Opinia w styczniu 2026 roku wśród 1012 Polaków w wieku 18 – 65 lat w narzędziu Epanel.pl.
