Lista obecności to nie ewidencja
Pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję czasu pracy, aby prawidłowo ustalić wynagrodzenia pracownika i inne świadczenia związane z pracą. Pomimo tego, co potwierdzają kontrole PIP, bardzo wielu pracodawców pomija jej prowadzenie lub prowadzi w sposób szczątkowy.
