Jak należy rozumieć informację podawaną przez producentów ręcznych wózków transportowych dotyczących ich nośności?
Przepis § 21 ust. 1 pkt 2 rozporządzenia o ręcznych pracach transportowych wyklucza rozłożenie ciężaru np. na 2 osoby ciągnące wózek z ładunkiem przekraczającym 450 kg. Zapis przed zmianą stanowił, że ładunek "nie może przekraczać 450 kg na pracownika", jednak w obecnej treści rozporządzenia został on usunięty.
Pracownicy są informowani podczas szkoleń o dopuszczalnych ładunkach, które mogą przenosić, przewozić itp., ale mimo to, w konfrontacji z widocznym oznakowaniem wózka podającym znacznie wyższe dopuszczalne obciążenie może to być dla nich mylące.
Producent określa dopuszczalne parametry wózka, natomiast pracodawca i pracownicy mają obowiązek stosowania norm wynikających z przepisów bhp.
Sytuacja analogiczna jak z producentami samochodów. Prześcigają się oni w tworzeniu coraz to lepszych i osiągających coraz większe prędkości (nierzadko przekraczające 200 km/h) pojazdów. Cóż z tego, skoro przepisy prawa o ruchu drogowym w większości krajów (w tym w Polsce) narzucają ograniczenia prędkości do np. 50 km w terenie zabudowanym.
To samo dotyczy wózków 3-, 4- kołowych do ręcznych prac transportowych. Producenci również starają się rywalizować w oferowanych produktach, aby klient wybrał właśnie ich towar. Przepisy bhp, tak jak przepisy ruchu drogowego, ograniczają użytkownikom możliwość pełnego wykorzystania właściwości eksploatowanego sprzętu.
Należy jednak pamiętać, że przepisy bhp dotyczą tylko pracodawców i pracowników, tak więc użytkownik niebędący pracownikiem, wykorzystujący taki wózek na własne potrzeby, może na nim przewozić ciężar znacznie przekraczający 450 kg, o ile jego właściwości fizyczne na to pozwolą.
W celu wyeliminowania możliwości sugerowania się przez pracownika wartościami określonymi przez producenta, pracodawca znając masę wózka może określić dopuszczalny ciężar przewożonego ładunku (450 kg minus masa wózka) oraz umieścić taką informację na samym wózku.
Ponadto należy również uczulić osoby kierujące pracownikami, sprawujące bezpośredni nadzór nad wykonywaną pracą, aby zwracały szczególną uwagę podległemu personelowi na przestrzeganie przepisów i zasad bhp, a w szczególności rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 marca 2000 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy ręcznych pracach transportowych (Dz. U. Nr 26, poz. 313 z późn. zm.).
Maciej Ambroziewicz
Przepis § 21 ust. 1 pkt 2 rozporządzenia o ręcznych pracach transportowych wyklucza rozłożenie ciężaru np. na 2 osoby ciągnące wózek z ładunkiem przekraczającym 450 kg. Zapis przed zmianą stanowił, że ładunek "nie może przekraczać 450 kg na pracownika", jednak w obecnej treści rozporządzenia został on usunięty.
Pracownicy są informowani podczas szkoleń o dopuszczalnych ładunkach, które mogą przenosić, przewozić itp., ale mimo to, w konfrontacji z widocznym oznakowaniem wózka podającym znacznie wyższe dopuszczalne obciążenie może to być dla nich mylące.
Producent określa dopuszczalne parametry wózka, natomiast pracodawca i pracownicy mają obowiązek stosowania norm wynikających z przepisów bhp.
Sytuacja analogiczna jak z producentami samochodów. Prześcigają się oni w tworzeniu coraz to lepszych i osiągających coraz większe prędkości (nierzadko przekraczające 200 km/h) pojazdów. Cóż z tego, skoro przepisy prawa o ruchu drogowym w większości krajów (w tym w Polsce) narzucają ograniczenia prędkości do np. 50 km w terenie zabudowanym.
To samo dotyczy wózków 3-, 4- kołowych do ręcznych prac transportowych. Producenci również starają się rywalizować w oferowanych produktach, aby klient wybrał właśnie ich towar. Przepisy bhp, tak jak przepisy ruchu drogowego, ograniczają użytkownikom możliwość pełnego wykorzystania właściwości eksploatowanego sprzętu.
Należy jednak pamiętać, że przepisy bhp dotyczą tylko pracodawców i pracowników, tak więc użytkownik niebędący pracownikiem, wykorzystujący taki wózek na własne potrzeby, może na nim przewozić ciężar znacznie przekraczający 450 kg, o ile jego właściwości fizyczne na to pozwolą.
W celu wyeliminowania możliwości sugerowania się przez pracownika wartościami określonymi przez producenta, pracodawca znając masę wózka może określić dopuszczalny ciężar przewożonego ładunku (450 kg minus masa wózka) oraz umieścić taką informację na samym wózku.
Ponadto należy również uczulić osoby kierujące pracownikami, sprawujące bezpośredni nadzór nad wykonywaną pracą, aby zwracały szczególną uwagę podległemu personelowi na przestrzeganie przepisów i zasad bhp, a w szczególności rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 marca 2000 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy ręcznych pracach transportowych (Dz. U. Nr 26, poz. 313 z późn. zm.).
Maciej Ambroziewicz