Jak chronić pracowników młodocianych przed hałasem?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPW zakładzie pracy wykonano niedawno pomiary emisji hałasu w hali produkcyjnej na stanowiskach obsługi pras hydraulicznych do produkcji uszczelek gumowych. Poziom hałasu nie przekroczył dopuszczalnej normy 85 dB i wyniósł 83,9 dB. W tej samej hali często odbywa się proces tzw. lodowania matryc. Po wykonaniu pomiarów podczas tego procesu okazało się, że poziom hałasu wyniósł 98,6 dB. Czy pracownicy młodociani mogą pracować na tych stanowiskach pracy albo być w hali podczas procesu lodowania, jeżeli mają zatyczki do uszu zmniejszające poziom hałasu do dopuszczalnych poziomów?

Odpowiedź

Zasadą jest zakaz świadczenia przez pracowników młodocianych prac w warunkach narażenia na hałas, którego poziom ekspozycji odniesiony do 8-godzinnego dobowego lub do przeciętnego tygodniowego, określonego w ustawie z 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 ze zm.) - dalej k.p., wymiaru czasu pracy przekracza wartość 80 dB. Przekroczenia norm hałasu uzasadniają podejmowanie działań ograniczających narażenie na hałas – w tym konieczność stosowania środków ochrony indywidualnej. Można uznać, że udostępnienie młodocianym środków ochrony słuchu w celu ograniczenia oddziaływania hałasu na narząd słuchu rozwiąże problem i pozwoli na bezpieczną pracę. Jednak hałas nie jest czynnikiem oddziałującym tylko na narząd słuchu. Prowadzi on do zaburzeń funkcji fizjologicznych organizmu, mając wpływ na układ nerwowy, pokarmowy oraz krwionośny. Uwzględniając szczególną ochronę pracowników młodocianych, optymalną praktyką, niezależnie od stosowania środków ochrony słuchu oraz pozostałych działań organizacyjnych, będzie niedopuszczenie ich do świadczenia pracy w warunkach narażenia na przekroczone normy hałasu – szczególnie w przypadku procesu lodowania matryc.

W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:

Ochrona przed hałasem w miejscu pracy

Najczęściej czytane w temacie:

• Kodeks pracy - KP - Dz.U.2025.277 t.j.
• [Potrącenia z wynagrodzenia za pracę; egzekucja z wynagrodzenia za pracę] - Art. 87. - Kodeks pracy. - Dz.U.2025.277 t.j.
• Bezpieczeństwo i higiena pracy - Dział 10 - Kodeks pracy. - Dz.U.2025.277 t.j.

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

To zagadnienie zawiera:

{"dataValues":[187,36,14,4,3],"dataValuesNormalized":[16,3,2,1,1],"labels":["Pytania i odpowiedzi","Akty prawne","Komentarze i publikacje","Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Procedury"],"colors":["#940C72","#85BC20","#007AC3","#EA8F00","#E5202E"],"maxValue":244,"maxValueNormalized":20}

Najczęściej czytane w temacie:

• Kodeks pracy - KP - Dz.U.2025.277 t.j.
• [Potrącenia z wynagrodzenia za pracę; egzekucja z wynagrodzenia za pracę] - Art. 87. - Kodeks pracy. - Dz.U.2025.277 t.j.
• Bezpieczeństwo i higiena pracy - Dział 10 - Kodeks pracy. - Dz.U.2025.277 t.j.

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

Więcej informacji i narzędzi znajdziesz w programie Serwis BHP Bądź na bieżąco ze zmianami prawnymi i korzystaj z aktualnych materiałów