Generacja Y mówi "nie" elastycznym formom zatrudnienia - Wielka Brytania
Badania HR Magazine ujawniają, że pokolenie Y, bardziej niż jakakolwiek inna grupa wiekowa, utożsamia elastyczny czas pracy z brakiem zaangażowania.
Przeprowadzona wśród tysiąca brytyjskich robotników sonda wskazuje, iż 31% pokolenia Y (osoby pomiędzy 25 a 34 rokiem życia) postrzega osoby pracujące w domu przynajmniej dwa dni w tygodniu jako mniej oddanych pracowników niż osoby codziennie dojeżdżające do biura, co jest wynikiem aż o 10% wyższym niż średnia dla wszystkich przedziałów wiekowych.
Wyniki kształtują się podobnie, rozpatrując pracę w niepełnym wymiarze godzin. Prawie jedna trzecia respondentów generacji Y (27%) uważa, że jest to kolejny aspekt świadczący o mniejszym zaangażowaniu w pracę, podczas gdy średnia w każdym wieku wynosi tutaj 19%. Najbardziej tolerancyjni okazali się pracownicy w wieku między 35 a 44 rokiem życia.
Więcej: www.hrmagazine.co.uk/hr/news/1146240/gen-negative-flexible-workers
Źródło: www.hrmagazine.co.uk, stan z dnia 5 września 2014 r.
