Feedback 2.0, czyli ewolucja do rozproszonej, wirtualnej organizacji
Rewolucja technologiczna zmienia sposób pracy w organizacjach od 15 lat. Nigdy wcześniej jednak nie mieliśmy do czynienia z tak intensywną współpracą z partnerami z całego świata i integracją światowych procesów gospodarczych i politycznych. Mury campusów organizacji uległy zburzeniu a organizacje ewoluują w stronę wirtualnych i budowanych ad hoc struktur, w których liczy się wiedza, umiejętności budowania sieci współpracy, i pracy w zespołach wirtualnych a w ich ramach błyskawiczna wymiana informacji.
