Rzeczpospolita zwraca uwagę na temat mobilności Polaków. Okazuje się, że w naszym kraju gotowość do zmiany miejsca zamieszkania w poszukiwaniu pracy stale rośnie. Według najnowszego badania agencji zatrudnienia Kelly Services, Kelly Global Workforce Index, trzech na czterech badanych wyraziło gotowość do zmiany miejsca zamieszkania ze względu na pracę.
Warto tu zauważyć, że chętniej niż miasto czy województwo, zmieniamy kraj zatrudnienia. Jest to bardziej opłacalne finansowo, a ten czynnik jest głównym motywatorem podjęcia takiej decyzji. Gazeta Prawna pisze o kosztach pozwania pracodawcy do sądu. W sytuacjach, w których mamy do czynienia między innymi z mobbingiem, zwolnieniem dyscyplinarnym czy niewypłaconym odszkodowaniem, jako pracownik jesteśmy uprawnieni do wniesienia pozwu. Jeśli osoba zatrudniona jest powodem w sprawie, nie ponosi żadnych kosztów, w przypadku, gdy jej roszczenia nie przekraczają 50 tys. zł. Jednak jeżeli wartość przedmiotu sporu przekracza 50 tys. zł., to pracownik od wszystkich składanych w sprawie pism musi zapłacić opłatę stosunkową, która wynosi 5 proc. od wartości przedmiotu sporu.
Opracowanie: Redakcja Serwisu HR