Czy przyjęcie w układzie zbiorowym pracy postanowienia, że pracownicy otrzymują 100% wynagrodzenia przez okres 33 dni choroby, a pracownicy, którzy ukończyli 50 rok życia przez okres 14 dni, nie stanowi dyskryminacji?

W związku ze zmianą przepisów w sprawie przyznawania zasiłków chorobowych osobom po 50 roku życia już po 14 dniach choroby, zakład...