Regulamin wynagradzania obowiązujący w spółce przewiduje możliwość wypłaty premii uznaniowych. Decyzję o przyznaniu premii i jej wysokości podejmuje przełożony (fakt przebywania na urlopie wypoczynkowym nie ma wpływu na decyzję o przyznaniu premii). Premia wypłacana jest wybranym pracownikom, raz w miesiącu w kwocie stanowiącej od 5% do 10% wynagrodzenia.
Czy premię uznaniową należy uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego?
Premia nie powinna być uwzględniana przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego.
Zgodnie z § 6 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. Nr 2, poz. 14 z późn. zm.) wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniem m.in. jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie.
Premia uznaniowa, która nie ma charakteru roszczeniowego, nie stanowi składnika wynagrodzenia za pracę i nie mieści się w pojęciu wynagrodzenia urlopowego (wyrok SN z dnia 20 lipca 2000 r., I PKN 17/00, OSNP 2002, nr 3, poz. 77).
Premia wskazana w pytaniu, ma charakter czysto uznaniowy. Brak jest jakichkolwiek kryteriów decydujących o jej przyznaniu, nie są nawet wskazane okresy za jakie przysługuje ta premia. Dlatego należy uznać, że wskazana premia nie powinna być zaliczona do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego.
Czy premię uznaniową należy uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia urlopowego?
Premia nie powinna być uwzględniana przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego.
Zgodnie z § 6 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. Nr 2, poz. 14 z późn. zm.) wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniem m.in. jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie.
Premia uznaniowa, która nie ma charakteru roszczeniowego, nie stanowi składnika wynagrodzenia za pracę i nie mieści się w pojęciu wynagrodzenia urlopowego (wyrok SN z dnia 20 lipca 2000 r., I PKN 17/00, OSNP 2002, nr 3, poz. 77).
Premia wskazana w pytaniu, ma charakter czysto uznaniowy. Brak jest jakichkolwiek kryteriów decydujących o jej przyznaniu, nie są nawet wskazane okresy za jakie przysługuje ta premia. Dlatego należy uznać, że wskazana premia nie powinna być zaliczona do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego.