Czy pracodawca ma obowiązek informować o wykazie prac szkodliwych dla kobiet?

Przepisy prawa pracy, w tym bhp, nie nakładają na pracodawcę wprost obowiązku zapoznawania pracownika z wykazem prac szczególnie uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia kobiet. Powyższy wykaz powinien być jednak zawarty w regulaminie pracy, z którym pracodawca ma obowiązek zapoznać każdego pracownika, a także powinien być omówiony na szkoleniach z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.

W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:

Uprawnienia pracownicze rodziców

Najczęściej czytane w temacie:

• Kodeks pracy - KP - Dz.U.2025.277 t.j.
• [Potrącenia z wynagrodzenia za pracę; egzekucja z wynagrodzenia za pracę] - Art. 87. - Kodeks pracy. - Dz.U.2025.277 t.j.
• Czy pracownik podczas okresu wypowiedzenia może złożyc wniosek o urlop rodzicielski?

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

To zagadnienie zawiera:

{"dataValues":[2138,304,161,21,18,7],"dataValuesNormalized":[17,3,2,1,1,1],"labels":["Pytania i odpowiedzi","Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Komentarze i publikacje","Procedury","Akty prawne","Wzory i narz\u0119dzia"],"colors":["#940C72","#EA8F00","#007AC3","#E5202E","#85BC20","#232323"],"maxValue":2649,"maxValueNormalized":20}

Najczęściej czytane w temacie:

• Kodeks pracy - KP - Dz.U.2025.277 t.j.
• [Potrącenia z wynagrodzenia za pracę; egzekucja z wynagrodzenia za pracę] - Art. 87. - Kodeks pracy. - Dz.U.2025.277 t.j.
• Czy pracownik podczas okresu wypowiedzenia może złożyc wniosek o urlop rodzicielski?

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni