Czy osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych wlicza się do stanu zatrudnienia, od którego zależy stosowanie u.z.g.?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracodawca wręczył pracownikowi rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony z 3-miesięcznym wypowiedzeniem. Przyczyną wypowiedzenia umowy jest likwidacja stanowiska pracy przyczyna ekonomiczna. W momencie zwalniania pracownika firma zatrudniała 16 osób na podstawie umowy o pracę i 4 osoby na podstawie umowy zlecenia.Czy zwolnionemu pracownikowi należy się odprawa (pracownik zatrudniony ponad 8 lat)?Pracownik powołuje się na pismo z ZUS i na art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, gdzie ZUS informuje pracodawcę, że przekroczył w listopadzie 20 osób zgłaszanych do ubezpieczenia chorobowego (tam też są zgłaszane osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenia z dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym), ale nie przekroczył liczby 19 osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:
Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX
To zagadnienie zawiera:
{"dataValues":[1205,622,138,27,10],"dataValuesNormalized":[13,7,2,1,1],"labels":["Pytania i odpowiedzi","Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Komentarze i publikacje","Akty prawne","Procedury"],"colors":["#940C72","#EA8F00","#007AC3","#85BC20","#E5202E"],"maxValue":2002,"maxValueNormalized":20}
Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX
