Odpowiedź:
Pracownikowi, z którym została rozwiązana umowa o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy, nie przysługuje odprawa pieniężna, gdyż stan zatrudnienia uniemożliwia zastosowanie przepisów ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych. Osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych nie wliczają się do stanu zatrudnienia, od którego poziomu uzależnione jest zastosowanie ustawy o zwolnieniach grupowych.
Uzasadnienie:
Zgodnie art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tekst jedn.: Dz. U. z 2015 r., poz. 192) – dalej u.z.g. mają zastosowanie, w przypadku gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników. Nie ma przy tym znaczenia podstawa nawiązania stosunku pracy, rodzaj umowy ani wymiar czasu pracy. Zaznaczyć należy jednak, że zakres podmiotowy ustawy obejmuje wyłącznie pracowników w myśl przepisów kodeksu pracy, a nie osoby wykonujące pracę zarobkową na jakiejkolwiek podstawie np. zleceniobiorców.
W świetle postanowień art. 1 u.z.g. nie budzi natomiast żadnych wątpliwości konstatacja, że do stanu zatrudnienia nie wlicza się pracowników tymczasowych oraz innych osób świadczących pracę na rzecz pracodawcy w ramach innych niż stosunek pracy stosunków prawnych (np. umów o charakterze cywilnym) – (K. W. Baran, Komentarz do art. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, 2010 r.).
Agata Kamińska, autorka współpracuje z publikacją Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych
Odpowiedzi udzielono 29.04.2016 r.
Czy osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych wlicza się do stanu zatrudnienia, od którego zależy stosowanie u.z.g.?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracodawca wręczył pracownikowi rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony z 3-miesięcznym wypowiedzeniem. Przyczyną wypowiedzenia umowy jest likwidacja stanowiska pracy przyczyna ekonomiczna. W momencie zwalniania pracownika firma zatrudniała 16 osób na podstawie umowy o pracę i 4 osoby na podstawie umowy zlecenia.Czy zwolnionemu pracownikowi należy się odprawa (pracownik zatrudniony ponad 8 lat)?Pracownik powołuje się na pismo z ZUS i na art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, gdzie ZUS informuje pracodawcę, że przekroczył w listopadzie 20 osób zgłaszanych do ubezpieczenia chorobowego (tam też są zgłaszane osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenia z dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym), ale nie przekroczył liczby 19 osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.