Pracownikom niepełnosprawnym przysługują pewne przywileje w zakresie czasu pracy. Należy do nich: zakaz pracy w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej oraz sztywna 8-godzinna dobowa i 40-godzinna tygodniowa norma czasu pracy, która dla osób z podwyższoną niepełnosprawnością (tj. o znacznym lub umiarkowanym jej stopniu) została skrócona do 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.
Od 10 lipca 2014 r. ta ostatnia, obniżona norma obowiązuje z mocy prawa, tj. bez konieczności wykazywania celowości jej stosowania na podstawie zaświadczenia lekarskiego. Oczywiście powyższe normy dotyczą zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy. Jednakże nie wszyscy pracownicy (w tym również niepełnosprawni) pracują na pełen etat. Niestety zatrudnienie niepełnosprawnego o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, do którego stosuje się skrócone normy czasu pracy, na część etatu, wiązało się do niedawna z licznymi wątpliwościami praktycznymi, co do faktycznie obowiązującej go dobowej normy czasu pracy (tj. czy przy zatrudnieniu na 1/2 etatu może on pracować max. 3,5 godzin dziennie, czy też 7 godz.). Biuro Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych wyjaśnia, że skrócone normy czasu pracy mają zastosowanie do wszystkich osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, a więc także tych zatrudnionych na cześć etatu. W ich przypadku należy jednak skrócić je proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.
Źródło: www.praca.pl, stan z dnia 3 września 2014 r.