Stabilny wzrost branży HR w II kwartale 2026 roku
Polskie Forum HR, członek Konfederacji Lewiatan, zaprezentował wyniki rynku usług HR za II kwartał 2026 r. Łączne obroty firm członkowskich wzrosły o 3 proc. rok do roku, osiągając wartość 1 858 mln zł. Praca tymczasowa utrzymuje pozycję lidera rynku z udziałem 62,4 proc., przy czym aż 81 proc. umów z pracownikami tymczasowymi to umowy o pracę.
W II kwartale 2026 roku polski rynek usług HR wykazał stabilne tempo wzrostu. Łączne obroty podmiotów zrzeszonych w Polskim Forum HR (PFHR) ukształtowały się na poziomie 1 858 mln zł, co oznacza wzrost o 3 proc. w porównaniu z analogicznym okresem roku poprzedniego. Dane przedstawione w raporcie pochodzą z 32 grup kapitałowych (obejmujących łącznie 73 spółki), reprezentujących najważniejsze agencje zatrudnienia oraz firmy doradztwa personalnego w Polsce
Czytaj również: Rekrutacja staje się pojedynkiem algorytmów. Firmy potrzebują jasnych zasad korzystania z AI>>
Niewielki, ale stabilny wzrost rynku
Struktura rynku pozostaje ugruntowana: trzon działalności stanowi praca tymczasowa (62,4 proc. udziału w rynku; 1 159 mln zł ) oraz outsourcing (25,1 proc.; 467 mln zł). Pozostałą część rynku tworzą: delegowanie pracowników (4,6 proc.), usługi rekrutacyjne (4,4 proc.), RPO - Recruitment Process Outsourcing (1,5 proc.), pozostałe usługi (1,9 proc.) oraz career management (0,1 proc.).
- Polski rynek usług HR w II kwartale 2026 roku wykazuje cechy dojrzałego i stabilnego ekosystemu. Choć głównym filarem operacyjnym przedsiębiorstw pozostaje elastyczność zapewniana przez pracę tymczasową, obserwujemy wyrównany i konsekwentny wzrost w obszarach wymagających specjalistycznej wiedzy. Biznes w Polsce uczy się efektywnie reagować na wyzwania gospodarcze poprzez optymalizację struktury zatrudnienia, w czym wspierają go wyspecjalizowane agencje - mówi Ewelina Glińska-Kołodziej, członek zarządu Polskiego Forum HR.
Zobacz w LEX: Budowanie i rozwój zespołów – jak zwiększyć efektywność, odpowiedzialność i zaangażowanie pracowników >
Praca tymczasowa: Wysoki odsetek etatów i dojrzałość rynku
W wartościach bezwzględnych segment pracy tymczasowej osiągnął 1 159 mln zł obrotu (+4 proc. r/r). Szacuje się, że wartość całego rynku pracy tymczasowej w Polsce (uwzględniając firmy niezrzeszone) sięgnęła 2 mld zł w II kwartale 2026 r. W agencjach należących do PFHR pracowało w II kwartale 82 tys. osób (+1 proc. r/r), co w skali całego kraju przekłada się na szacowaną populację 272 tys. pracowników tymczasowych. Czas przepracowany w przeliczeniu na pełne etaty wyniósł 40 tys. FTE (-2 proc. r/r, +1 proc. q/q).
- Na szczególną uwagę zasługuje fakt, że firmy zrzeszone w Polskim Forum HR utrzymują najwyższe rynkowe standardy zatrudnienia - aż 81 proc. umów z pracownikami tymczasowymi to umowy o pracę. Daje to pracownikom pełną ochronę socjalną i stabilność, a pracodawcom gwarantuje zaangażowanie i wysoką jakość wykonywanej pracy, głównie w sektorze produkcyjnym (61 proc.) oraz usługowym (38 proc.) – dodaje Glińska-Kołodziej.
Zobacz w LEX: Sztuczna inteligencja w HR – jakie prawa ma pracownik, a jakie obowiązki pracodawca? >
Polskie przedsiębiorstwa wykazują większą skłonność do realizacji projektów rekrutacyjnych, co może świadczyć o stopniowej poprawie nastrojów i większej gotowości do inwestowania w kluczowe kompetencje.
Jednym z najważniejszych i najbardziej optymistycznych wniosków z raportu Polskiego Forum HR za II kwartał 2026 roku jest wyraźne ożywienie w segmencie rekrutacji stałych realizowanych na rzecz polskich pracodawców. Obroty firm członkowskich w tym obszarze sięgnęły 75 mln zł. Oznacza to 7 proc. wzrostu w porównaniu z II kwartałem 2025 r. oraz wyraźne przyspieszenie w stosunku do I kwartału 2026 r. - wzrost o 6 proc. q/q. Dynamiczny wzrost w ujęciu kwartalnym wskazuje, że po zachowawczym początku roku polskie przedsiębiorstwa odblokowały projekty rekrutacyjne i przeszły od polityki zamrażania etatów do aktywnej rozbudowy zespołów.
Modern HR - zobacz studium przypadku w LEX >
- Skok wartości rekrutacji krajowych to jasny sygnał, że polski biznes odzyskuje wiarę w stabilność gospodarczą. Pracodawcy zdają sobie sprawę, że w warunkach ostrych niedoborów kompetencyjnych szybkie pozyskanie wykwalifikowanych menedżerów i specjalistów jest kluczem do utrzymania przewagi konkurencyjnej. Nie mamy już do czynienia jedynie z uzupełnianiem wakatów, ale z tworzeniem nowych stanowisk odpowiadających na wyzwania technologiczne – zauważa Szymon Rudnicki, wiceprezes Polskiego Forum HR.
Rekrutacja w praktyce – od rynku pracy do doświadczenia kandydata - czytaj w LEX >
- Wzrost wartości rekrutacji stałych to sygnał, że pracodawcy z większą pewnością inwestują w pozyskiwanie kluczowych kompetencji. W warunkach utrzymujących się niedoborów kadrowych szybkie pozyskanie wykwalifikowanych specjalistów i menedżerów pozostaje jednym z najważniejszych czynników budowania przewagi konkurencyjnej. Obserwujemy rosnące zainteresowanie kompetencjami wspierającymi rozwój organizacji, cyfryzację procesów i zwiększanie efektywności biznesowej. W efekcie rekrutacja coraz częściej staje się elementem strategicznego rozwoju firm, a nie wyłącznie odpowiedzią na bieżące potrzeby kadrowe – zauważa Szymon Rudnicki.
Rekrutacje na rzecz zagranicznych pracodawców: Wartość tego segmentu skoczyła aż o 21 proc. r/r (do 7 mln zł), co świadczy o wysokim uznaniu dla polskich talentów na rynku międzynarodowym oraz o dużej skuteczności polskich agencji w realizacji transgranicznych projektów HR.
RPO i outsourcing też na plus
Obroty z tytułu kompleksowego przejmowania procesów rekrutacyjnych wyniosły 29 mln zł (+5 proc. r/r, +3 proc. q/q). Model RPO (Recruitment Process Outsourcing) w połączeniu z tradycyjną rekrutacją stałą daje polskim przedsiębiorstwom ogromną elastyczność. Zamiast budować rozbudowane wewnętrzne działy rekrutacji, organizacje wolą współpracować z profesjonalnymi partnerami biznesowymi, którzy potrafią elastycznie skalować zasoby w zależności od bieżących potrzeb rekrutacyjnych firmy.
Jednocześnie wartość segmentu outsourcingu (usługi outsourcingowe oraz modele współpracy typu IT contracting) w II kwartale 2026 r. wyniosła 467 mln PLN, wykazując stabilną dynamikę wzrostu na poziomie +6 proc. r/r oraz +1 proc. w ujęciu kwartalnym. Outsourcing stanowi obecnie 25,1 proc. całkowitych obrotów firm członkowskich Polskiego Forum HR.
Raport dostępny jest tutaj.
Zobacz w LEX: Jak AI wspiera tworzenie i rozwój matryc kompetencji w organizacji >
