Bestsellery października 2015 w księgarni profinfo.pl

Książki o tematyce kadrowej i HR-owej najlepiej sprzedające się w księgarni internetowej www.profinfo.pl w miesiącu październiku 2015 r.

1. Kodeks pracy. Wynagrodzenia, urlopy i czas pracy. Promocja zatrudnienia i instytucje rynku pracy. Ochrona zatrudnienia i świadectwa pracy. Organizacja pracodawców, związki zawodowe i spory zbiorowe.
Rok wydania: 2015.
22. wydanie zbioru przepisów z prawa pracy.

Fragment publikacji (.pdf)

2. Kodeks pracy. Przepisy.
Rok wydania: 2015.
Publikacja zawiera tekst ustawy - Kodeks pracy wraz z przepisami wprowadzającymi.

Fragment publikacji (.pdf)

3. Terminowe umowy o pracę po zmianach.
Autorzy: Joanna Kaleta, Agata Kamińska, Monika Latos-Miłkowska, Jarosław Masłowski, Michalina Sobczak, Magdalena Stojek-Siwińska, Barbara Tomaszewska, Paulina Zawadzka-Filipczyk.
Rok wydania: 2015.
Wyjątkowo praktyczny poradnik przygotowany z myślą o kadrowych i pracownikach HR. Tematyka książki została starannie dobrana z uwagi na jej aktualność i użyteczność w codziennej pracy.

Fragment publikacji (.pdf)

4. Uprawnienia rodzicielskie po nowelizacji kodeksu pracy.
Autorzy: Joanna Kaleta, Agata Kamińska, Magdalena Kostrzewa, Monika Latos-Miłkowska, Małgorzata Skibińska, Michalina Sobczak, Barbara Tomaszewska, Paulina Zawadzka-Filipczyk.
Rok wydania: 2015.
W poradniku w sposób przystępny i kompleksowy omówione zostały wszystkie przedmiotowe zmiany, w tym związane z systemem funkcjonowania urlopów rodzicielskich, a mianowicie rezygnację z likwidacja dodatkowego urlopu macierzyńskiego i włączenie go do wymiaru urlopu rodzicielskiego.

Fragment publikacji (.pdf)

Dowiedz się więcej o tej książce
	Uprawnienia rodzicielskie po nowelizacji kodeksu pracy rzetelna i aktualna wiedza darmowa wysyłka od 50 zł

5. Kształtowanie nowoczesnych systemów ocen pracowników .
Autor: Małgorzata Sidor-Rządkowska.
Rok wydania: 2015.
Publikacja ta łączy solidne podstawy teoretyczne z przeglądem rozwiązań stosowanych w praktyce. Kompleksowo omówiono w niej zagadnienia, z którymi należy się zapoznać przed wprowadzeniem systemu ocen sprzyjającego otwartej polityce informacyjnej i wzmacniającego motywację pracowników.

Fragment publikacji (.pdf)