Bestsellery maja 2016 w księgarni profinfo.pl
Książki o tematyce kadrowej i HR-owej najlepiej sprzedające się w księgarni internetowej www.profinfo.pl w miesiącu maju 2016 r.
1 Szkolne prawo pracy. Poradnik dyrektora szkoły.
Autor: Teresa Konarska.
Rok wydania: 2016.
Celem publikacji jest zapoznanie czytelników z instytucjami, zagadnieniami i przepisami związanymi z zatrudnianiem nauczycieli oraz innych pracowników oświaty - szczególnie dotyczącymi nawiązywania, przekształcania i rozwiązywania stosunku pracy nauczycieli oraz innych pracowników oświaty.
2. Dokumenty pracownicze. Wzory i komentarze.
Autorzy: Krzysztof Wojciech Baran (red. naukowy), Wojciech Bigaj, Daniel Książek, Mariusz Lekston, Marzena Łabędź, Bogusław Przywora, Marcin Wujczyk.
Rok wydania: 2016.
Książka zawiera ponad 200 wzorów z zakresu indywidualnego i zbiorowego prawa pracy. Każdy wzór został opatrzony komentarzem przedstawiającym kwestie budzące największe wątpliwości w praktyce oraz stanowisko doktryny w zakresie problemów pojawiających się na tle tworzenia i wprowadzania w życie aktów wewnątrzzakładowych.
3. Kodeks pracy. Wynagrodzenia, urlopy i czas pracy. Promocja zatrudnienia i instytucje rynku pracy. Ochrona zatrudnienia i świadectwa pracy. Organizacja pracodawców, związki zawodowe i spory zbiorowe.
Autorzy: .
Rok wydania: 2016.
23. wydanie zbioru przepisów z prawa pracy.
4. Obowiązki pracodawcy związane z ochroną danych osobowych pracownika.
Autorzy: Jarosław Masłowski, Katarzyna Pietruszyńska, Małgorzata Skibińska, Michał Sztąberek, Paulina Zawadzka-Filipczyk.
Rok wydania: 2016.
W książce omówiono problematykę gromadzenia i przetwarzania danych osobowych pracowników, która niejednokrotnie stanowi wyzwanie dla działów kadr i płac.
| Obowiązki pracodawcy związane z ochroną danych osobowych pracownika | |
 | Praca zbiorowa
|
5. MERITUM Prawo pracy 2016.
Autor: Kazimierz Jaśkowski (red. naukowy).
Rok wydania: 2015.
W jednej zwartej publikacji Czytelnik znajdzie kompleksowe informacje na temat indywidualnego i zbiorowego prawa pracy poczynając od momentu przyjęcia pracownika do pracy na ustaniu stosunku pracy kończąc.
