Pytanie
Jedna z pracownic była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony. 5 miesięcy przed zakończeniem umowy dostarczyła zaświadczenie o stanie ciąży. Umowa została przedłużona do dnia porodu. Pracownica chorowała i przez ostatnie kilka miesięcy nie wróciła już do pracy, w związku z czym pracodawca zatrudnił inną osobę na umowę na zastępstwo do dnia porodu pierwszej pracownicy. Pracownica urodziła dziecko 27 stycznia późnym popołudniem (piątek) informację ustną o porodzie otrzymałyśmy w poniedziałek 30 stycznia 2012 r. w godzinach przedpołudniowych.
Z jakim dniem, z jaką datą powinna zostać rozwiązana umowa z pracownicą, która była zatrudniona na zastępstwo do dnia porodu?
Pracownica, która była zatrudniona na zastępstwo pracowała w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku w godzinach od 7:00 do 15:00.