Pytanie
Pracownica zatrudniona jest w pełnym wymiarze czasu pracy od 19 marca 2007 r.
Ukończona szkoła podstawowa - 15 czerwca 1984 r.
Dotychczasowe zatrudnienie:
1) 22 maja 1985 r. do 12 lipca 1986 r. - pełen etat - treść sposobu rozwiązania: porzucenie pracy,
2) 6 maja 1987 r. do 31 grudnia 1989 r. - pełen etat - porozumienie zakładów (w okresie od 14 marca 1989 r. do 31 grudnia 1989 r. urlop wychowawczy),
3) 1 stycznia 1990 r. - 31 października 1990 r. - pełen etat - likwidacja zakładu pracy - cały okres urlop wychowawczy - informacja w świadectwie o przypadającym po ustaniu zatrudnienia urlopie wychowawczym w okresie od 1 listopada 1990 r. do 13 marca 1992 r.
4) Zaświadczenie z ZUS o udzieleniu urlopu wychowawczego od 5 sierpnia 1992 r. do 29 marca 1999 r.
W jakim wymiarze przysługuje tej pracownicy urlop wypoczynkowy?