W jakiej wysokości należy dokonać potrącenia niealimentacyjnego wynagrodzenia?

Pytanie

W jakiej wysokości należy potrącić pracownikowi zajęcie komornicze niealimentacyjne, jeśli w danym miesiącu otrzymuje najpierw dodatkowe wynagrodzenie roczne, a kilka dni po nim wynagrodzenie, a jak gdy nagrodę z oszczędności i po niej wynagrodzenie?

Czy pracodawca powinien te kwoty ozsumować w miesiącu i połowę oddać pracownikowi a połowę komornikowi jeśli dla pracownika zostanie przy tym najniższe wynagrodzenie?

Czy też może z każdej osobno musi otrzymać najniższe wynagrodzenie (choć nagroda to zwykle ok. 300-400 zł netto więc płaciłabym ją w całości)?

Proszę o odpowiedź na przykładzie (nagroda 300 netto a wynagrodzenie 2200 netto)?

Czy z jubileuszu pracownika można potrącić również zajęcie komornicze bądź potrącenia dobrowolne za jego zgodą?