W jaki sposób rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem, który nie sprawdził się w okresie próbnym, ale który nie był zatrudniony na umowę na okres próbny?

Pytanie

Czy prawidłowy jest poniższy zapis w umowie o pracę?

"Pracodawca zatrudnia z dniem 1 października 2012 r. pracownika na okres 3 lat, w pełnym wymiarze czasu pracy z okresem wypowiedzenia:

- 1 miesiąc w czasie okresu próbnego pierwszych 3 miesięcy pracy,

- 2 miesiące w pozostałym czasie trwania umowy."

Co w przypadku, kiedy pracownik nie sprawdził się w okresie próbnym?

W jaki sposób rozwiązać powyższy stosunek pracy przy takich zapisach?