Pytanie
W jaki sposób prawidłowo rozwiązać umowę o prace z pracownikiem w wieku 65 lat i 2 miesięcy?
Pracownik wykorzystał 182 dni zwolnienia lekarskiego, nie otrzyma świadczenia rehabilitacyjnego - pracodawca spodziewa się takiej decyzji, bo ma ustalone prawo do emerytury.
Czy pracodawca może powołać się na art. 53 § 1 pkt 2 k.p.?
A co w przypadku jeśli lekarz na komisji orzeknie pracownika za całkowicie niezdolnego do pracy?
Jaki przepis zastosować?
Pracodawca nie chcemy narazić się na zarzut dyskryminacji pracownika na emeryturze, a wie, ze pan na pewno nie zostanie dopuszczony do pracy przez lekarza.