Pytanie
Pracodawca wprowadza do regulaminu premiowania zmiany i co do niektórych ma pewne wątpliwości. Chce wprowadzić w regulaminie premiowania zapis dotyczący proporcjonalnego naliczania premii, tak aby była ona wliczana do podstawy wymiaru zasiłku. Chodzi o sposób (metodę), w jaki powinien pomniejszać proporcjonalnie premię za okresy nieobecności w pracy.
1. Czy tę premię powinien pomniejszać proporcjonalnie do ilości dni przepracowanych (brać tylko pod uwagę dni robocze, np.: premia miesięczna wynosi 400 zł, w lutym 2012 r. jest 21 dni roboczych, a pracownik był nieobecny z powodu choroby 7 dni, tj. od 6 do 12 lutego, czyli chory był również w sobotę i niedzielę)? W związku z tym, czy pomniejszenie proporcjonalne powinno się obliczyć według wzoru: 400 zł/21 dni = 19,05 zł; 19,05 zł x 16 dni (dni przepracowane) = 304,80 zł, czyli premia pomniejszona proporcjonalnie wynosi 304,80 zł i wtedy wchodzi nam ona do podstawy wymiaru zasiłku.
2. Czy powinien brać pod uwagę wszystkie dni kalendarzowe albo 30 dni zgodnie z przepisami zasiłkowymi (jeżeli pomniejsza z powodu niezdolności do pracy w wyniku choroby to czasami choroba przypada również właśnie w dni wolne od pracy, np. 400 zł / 30 = 13,33 zł; 13,33 zł x 7 (dni zwolnienia lekarskiego) = 93,31 zł; 400 zł – 93,31 zł = 306,69 zł, czyli premia pomniejszona proporcjonalnie wynosi 306,69 zł)?
Który sposób proporcjonalnego pomniejszenia premii jest właściwy i który stosować gdy pracodawca chciałby tę premię pomniejszać również za nieobecności nieusprawiedliwione?