Osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą zatrudnia pracownika na pełen etat z wynagrodzeniem równym 80% najniższego wynagrodzenia (pierwsze 12 miesięcy zatrudnienia i opłacania składek). 15 maja 2014 mija okres 12 miesięcy od daty pierwszego zatrudnienia.Czy wynagrodzenie za maj 2014 powinno zostać naliczone w kwocie 80% minimalnego wynagrodzenia, 100% minimalnego wynagrodzenia, czy też proporcjonalnie (podział z uwzględnieniem dni roboczych, wszystkich dni danego miesiąca)?
Odpowiedź: jeśli pierwszy rok pracy mija w trakcie miesiąca kalendarzowego, w celu ustalenia wysokości wynagrodzenia za ten miesiąc należy zastosować przepisy § 12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. Nr 62, poz. 289 z późn. zm.) - dalej r.s.u.w.
W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:
{"dataValues":[4312,429,116,31,7,4],"dataValuesNormalized":[18,2,1,1,1,1],"labels":["Pytania i odpowiedzi","Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Komentarze i publikacje","Akty prawne","Procedury","Wzory i narz\u0119dzia"],"colors":["#940C72","#EA8F00","#007AC3","#85BC20","#E5202E","#232323"],"maxValue":4899,"maxValueNormalized":20}
Chociaż nie wynika to wprost z przepisów autor uważa, że jeśli pierwszy rok pracy mija w trakcie miesiąca kalendarzowego, w celu ustalenia wysokości wynagrodzenia za ten miesiąc należy zastosować przepisy § 12 r.s.u.w.
